三水区精神损失费赔偿标准

律图案源助手律师 最近回复：

法律分析： （1）法定辞退程序：当员工因能力不行被辞退时，用人单位要先对员工进行培训或者调整工作岗位。若之后员工仍不能胜任工作，需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，才可解除劳动合同，且应支付经济补偿。 （2）经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）违法辞退后果：若用人单位未按法定程序，未经培训或调岗就直接辞退，构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 提醒： 用人单位辞退能力不行的员工，务必遵循法定程序，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若遇不合理辞退，可咨询专业人士维护自身权益。

律图镇江律师 最近回复：

结论： 员工因能力不行被辞退，符合法定程序时用人单位一般需支付经济补偿；若未按法定程序辞退，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未遵循法定程序，比如未经培训或调岗就辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

徐州法务律师 最近回复：

（一）对于用人单位而言，若要以员工能力不行辞退员工，应先对员工进行培训，帮助其提升工作能力。培训要有记录，证明进行过相关培训。 （二）培训后若员工仍不能胜任，可调整其工作岗位。调岗要合理，且有书面的调岗通知给员工。 （三）经过上述步骤，仍不能胜任工作的，要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。