铁力市精神损失费计算方式

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上海工伤六级赔偿项目多样，涉及多方面保障。 1. 一次性伤残补助金为16个月本人工资，给予职工经济补偿。 2. 若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作；难以安排时，需按月发伤残津贴，标准为本人工资60%，且要按规定缴纳各项社会保险费，保障职工后续生活及权益。 3. 职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由上海市政府规定。 4. 工伤治疗期间，医疗费、停工留薪期工资等相关费用，由用人单位或工伤保险基金按规定支付。 建议用人单位严格按规定执行赔偿，职工也要了解自身权益，确保应得赔偿落实到位。

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（一）关于一次性伤残补助金： 按规定，上海工伤六级的一次性伤残补助金是16个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）保留劳动关系的情况： 如果保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，而且要按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。 （三）解除或终止劳动关系的情况： 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由上海市政府规定，这部分补助金是对职工后续医疗和再就业的一种保障。 （四）其他相关费用： 工伤治疗期间的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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结论： 上海工伤六级赔偿包含多个项目，涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤治疗期间相关费用等。 法律解析： 1、一次性伤残补助金为16个月本人工资，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。 2、若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发本人工资60%的伤残津贴，且需缴纳各项社会保险费，保障职工后续权益。 3、职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由上海市政府规定。 4、工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，也按规定由用人单位或工伤保险基金支付。 工伤赔偿涉及诸多细节和具体标准，若你在实际生活中遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。