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结论:
劳动仲裁中若无法送达公司,有多种解决办法,仲裁可正常推进,胜诉权益有保障。
法律解析:
劳动仲裁中,仲裁机构会先尝试直接送达公司注册地址、邮寄送达联系地址等常规方式。若这些方法都行不通,便会采用公告送达,即在规定媒介发布送达公告,60日后就视为送达。这之后,即便公司不知仲裁之事,仲裁程序也能依法开展,公司缺席不影响审理,仲裁庭会依据证据和事实裁决。裁决后公司若不履行,胜诉方可以在规定期限内向法院申请强制执行。法律为劳动者在这类复杂情况下维护自身权益提供了完整的路径。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似困扰,或者对相关法律规定存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和指导 。