漾濞彝族自治县精神损失费赔偿标准

律图定西律师 最近回复：

法律分析： （1）合法辞退情形下，若员工有严重违反规章制度等过错，公司辞退无需付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反公司出勤制度，公司辞退就无需补偿。若因客观情况重大变化等法定事由辞退，需支付经济补偿，计算按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 （2）违法辞退时，公司违反法律辞退员工要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。例如公司无正当理由突然辞退员工就属违法辞退。这里月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。 提醒： 公司辞退员工时，要注意辞退情形是否合法，否则可能面临支付赔偿金风险；员工若遇不合理辞退，应及时收集证据维护自身权益，案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

天水法务律师 最近回复：

（一）合法辞退中，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形，公司辞退不用给经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，公司辞退就无需补偿。 （二）合法辞退中，因客观情况重大变化等法定情形辞退的，要付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）违法辞退时，公司要付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

甘肃法务律师 最近回复：

1. 合法辞退情况： 要是员工有像严重违反公司规章制度、严重失职这类《劳动合同法》规定的过错，公司辞退不用给经济补偿。若因客观情况大变等法定情形辞退，就要给补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2. 违法辞退情况： 公司违法辞退员工，得付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。