沁源县精神损失费赔偿标准

吴亮律师 最近回复：

对方只有交强险，协商不通可起诉。先收集证据，如事故责任认定书等，然后向法院提起诉讼，要求对方承担相应赔偿责任。

吴亮律师 最近回复：

临生产前离婚比较特殊，女方三期内男方一般不能提离婚，女方可提。若协商一致可协议离婚，有争议可诉讼离婚，具体要看实际情况来处理。

律图天津律师 最近回复：

（一）工伤保险待遇方面赔偿情况分析及建议 1. 一次性伤残补助金：六级伤残可获得16个月的本人工资。这里的“本人工资”是有明确界定的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以职工要确保自己的工资缴费记录准确无误，若发现单位缴费基数过低，可要求单位按照实际工资补缴，以保障自己能足额获得一次性伤残补助金。 2. 伤残津贴：若保留与用人单位的劳动关系，单位难以安排合适工作时，会按月发放伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。职工要注意关注单位安排工作的情况，若单位无故不安排工作且不按时足额发放伤残津贴，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时可获得。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在解除劳动关系前，应了解所在地区的具体标准，以便准确计算自己应得的赔偿金额。 （二）侵权导致伤残方面赔偿情况分析及建议 1. 伤残赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，乘以50%的系数。在计算时，要准确确定受诉法院所在地以及适用的收入标准。如果涉及城乡标准差异问题，要结合实际居住、工作等情况，争取按照对自己有利的标准计算。 2. 其他赔偿费用：除伤残赔偿金外，还可能有医疗费、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费等多项赔偿费用。对于医疗费，要保留好所有的医疗票据；误工费要提供误工证明及收入减少的相关证据；护理费要根据护理级别和时长计算；营养费需有医疗机构的意见；被扶养人生活费要提供被扶养人的相关证明材料等，以便在索赔时能充分举证，获得合理赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。