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宁明县精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。宁明县精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算宁明县精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

宁明县精神损失费赔偿标准

1、造成死亡的:

应当赔偿死亡赔偿金;

2、造成残疾的:

应当赔偿残疾赔偿金;

3、侵害人身,没有造成死亡残疾后果的:

应当赔偿精神抚慰金。

4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害:

(1)严重精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;

(2)一般性精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

宁明县精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

宁明县精神损失费计算方式

一、宁明县统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;

4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业75181元

(2)采矿业76004元

(3)制造业77684元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元

(5)建筑业73554元

(6)批发和零售业77863元

(7)交通运输、仓储和邮政业103193元

(8)住宿和餐饮业43314元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元

(10)金融业151295元

(11)房地产业86961元

(12)租赁和商务服务业72129元

(13)科学研究和技术服务业113790元

(14)水利、环境和公共设施管理业63285元

(15)居民服务、修理和其他服务业55626元

(16)教育88085元

(17)卫生和社会工作115536元

(18)文化、体育和娱乐业89556元

(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元

二、宁明县精神损失费计算方式:

1、造成死亡的:

应当赔偿死亡赔偿金;

2、造成残疾的:

应当赔偿残疾赔偿金;

3、侵害人身,没有造成死亡残疾后果的:

应当赔偿精神抚慰金。

4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害:

(1)严重精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;

(2)一般性精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

该宁明县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:宁明县律师

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工伤报销自费药吗

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工伤报销中自费药的报销情况需具体分析。工伤保险药品目录内的药品按规定可报销,而目录外的自费药要视情况而定。 1. 对于治疗工伤必需的自费药,虽不在目录中,但依据相关司法解释和司法实践,某些情况下用人单位可能需承担费用。 2. 与工伤治疗无关的自费药,工伤保险基金和用人单位都不会报销。 确定自费药能否报销,关键在于是否符合“合理且必要”原则,要综合医疗诊断、治疗方案等因素考量。 建议在工伤治疗中,尽量优先使用医保目录内药品。若对自费药报销有争议,可先与用人单位协商,协商不成再通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决,同时要注意收集和保留相关医疗诊断、费用清单等证据。

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工伤报销自费药吗

律图山东律师 最近回复:

法律分析: 1. 工伤保险药品目录范围内的药品,按规定可正常报销,这是明确的报销范围界定。 2. 对于治疗工伤所必需的自费药,即便不在目录内,在某些情况下用人单位可能需承担费用,这是基于相关司法解释和司法实践。 3. 与工伤治疗无关的自费药,不能由工伤保险基金或用人单位报销,这是合理的费用排除规则。 4. 确定自费药能否报销,关键看是否符合“合理且必要”原则,要综合医疗诊断、治疗方案等多方面因素判断。 5. 若对自费药报销有争议,劳动仲裁或诉讼是可行的法律解决途径。 提醒: 在工伤自费药报销中,要注意保留相关医疗诊断、用药凭证等资料,以备可能的争议解决之需,具体情况不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。

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