广阳区精神损失费赔偿标准

律图案源助手律师 最近回复：

关于17岁未成年人签保密协议的相关情况，可分以下几点说明： 1. 17岁虽属未成年人，但靠自己劳动收入作为主要生活来源时，就被当作完全民事行为能力人，此时签的保密协议是有效的。若不符合此情况，保密协议效力需等法定代理人追认才能确定。 2. 若保密协议有效且已离职，就得遵守协议约定，像保护原公司商业秘密、技术秘密等。一旦违反，原公司会追究责任、要求赔偿。若原公司没付保密费（有约定的话），可协商索要，不行就走法律途径，但不能因此违约。 3. 若保密协议效力待定且法定代理人未追认，法律上可能不用履行义务，但最好妥善处理信息，以防纠纷。

律图徐州律师 最近回复：

（一）对于17岁未成年人签订保密协议的效力判断： 1. 若17岁未成年人是以自己的劳动收入为主要生活来源的，法律上视为完全民事行为能力人。在这种情况下，其签订的保密协议是有效的。因为这类未成年人在经济上已能独立，具备了独立进行民事活动的能力，所以他们签订的保密协议与成年人签订的具有同等法律效力，需要按照协议内容履行相应义务。 2. 若17岁未成年人不是以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其签订的保密协议效力待定。这时候就需要法定代理人进行追认。如果法定代理人追认了该保密协议，那么协议就有效，未成年人需要按照协议履行义务；如果法定代理人不追认，从法律角度讲，该协议可能不具有法律效力。 （二）当保密协议有效且已离职时的处理方式： 1. 即使已经离职，也要严格遵守保密协议中的约定内容。比如，对于原公司的商业秘密、技术秘密等要切实履行保密义务。因为这些秘密关乎原公司的利益，一旦泄露可能给原公司带来损失。如果违反了保密协议的约定，原公司有权追究违约责任，要求赔偿因此造成的损失等。 2. 如果保密协议中有关于保密费用支付的约定，而原公司未按约定支付相应费用，首先可以与原公司进行协商，要求其支付保密费用。通过友好协商解决问题，既能维护自己的权益，也有利于保持与原公司的良好关系。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。但需要注意的是，不能因为原公司未支付保密费用就违反保密协议，否则自己也将承担相应的法律责任。 （三）当保密协议效力待定且法定代理人未追认时的处理方式： 从法律上讲，这种情况下可能不需要履行保密协议的义务。但为了避免不必要的纠纷，建议还是妥善处理相关信息。比如，不要随意传播或者使用可能涉及原公司秘密的信息，将相关资料妥善保管或者按照合理的方式进行处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

徐州法务律师 最近回复：

17岁未成年人签订保密协议的效力需分情况看待。若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签保密协议有效；若非此种情况，保密协议效力待定，需法定代理人追认。 若保密协议有效且已离职： 1. 需遵守协议约定，对原公司商业秘密、技术秘密等严格保密，违反则可能被追究违约责任并要求赔偿损失。 2. 若原公司未按约定支付保密费用，可先协商要求支付，协商不成通过法律途径解决，但不能因此违反保密协议。 若保密协议效力待定且法定代理人未追认，法律上可能无需履行协议义务。建议妥善处理相关信息，避免纠纷。为减少风险，17岁未成年人签订保密协议前，最好先咨询法定代理人意见；离职时也应明确自身权利义务，依法依规行事。