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高平市精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。高平市精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算高平市精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

高平市精神损失费赔偿标准

1、受害人因侵权行为致残或致死:

赔偿权利人请求赔偿精神损害抚慰金的,应予支持。

2、受害人未构成伤残,但面部受伤或受害人为儿童:

可以根据案情适当支持精神损害抚慰金。

(1)受害人未构成伤残,但面部受伤或受害人为儿童或伤残十级的,精神损害抚慰金的数额不超过5000元;

(2)伤残九级的,在5000元至10000元之间确定赔偿数额;

(3)以此类推,伤残一级或死亡的,在45000元至50000元之间确定赔偿数额,最高不超过50000元。

精神损害抚慰金的数额参照受害人的伤残等级并根据当事人的过错程度、侵权人承担责任的能力、当地的生活水平等具体案情确定。

高平市精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

高平市精神损失费计算方式

一、高平市统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入29178元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39532元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16323元;

4、上年度城市居民人均消费性支出21923元;

5、上年度农村居民人均消费性支出12091元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业52618元

(2)采矿业99948元

(3)制造业74758元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业101101元

(5)建筑业74724元

(6)批发和零售业73526元

(7)交通运输、仓储和邮政业101149元

(8)住宿和餐饮业39400元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业99130元

(10)金融业87734元

(11)房地产业68728元

(12)租赁和商务服务业59029元

(13)科学研究和技术服务业91304元

(14)水利、环境和公共设施管理业41832元

(15)居民服务、修理和其他服务业55581元

(16)教育80472元

(17)卫生和社会工作83104元

(18)文化、体育和娱乐业64032元

(19)公共管理、社会保障和社会组织72495元

二、高平市精神损失费计算方式:

1、十级伤残<=5000元

2、九级伤残=5000-10000元

3、八级伤残=10000-15000元

4、七级伤残=15000-20000元

5、六级伤残=20000-25000元

6、五级伤残=25000-30000元

7、四级伤残=30000-35000元

8、三级伤残=35000-40000元

9、二级伤残=40000-45000元

10、一级伤残、死亡=45000-50000元

该高平市精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:高平市律师

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员工上班期间摔伤公司要承担什么责任

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员工在上班时摔伤了,公司要不要承担责任,得看具体情况。 1. 要是摔伤是因为工作场所或者工作设施设备存在安全隐患。比如说,地面太滑、设备老化有故障等,而公司又没有做好安全保障工作,这种情况下,公司就得承担侵权责任。公司要对员工的损失进行赔偿,像医疗费、误工费、护理费这些都得赔。 2. 要是摔伤纯粹是员工自己的原因。例如,员工自己疏忽大意了,或者违反了操作规程之类的,一般来说公司就不用承担责任。不过呢,公司还是得在合理的范围内,对员工给予适当的关怀,帮着处理相关的事情。 总之,要判断公司是不是要承担责任,重点就是看摔伤这件事的原因和公司的行为有没有因果关系,还有公司有没有尽到该尽的义务。

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员工上班期间摔伤公司要承担什么责任

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员工在上班时摔伤了,公司要不要担责,得看具体情形。具体来说: 1. 要是因为工作场所或者工作设施设备有安全隐患,导致员工摔伤,而公司又没尽到安全保障的责任,那公司就得承担侵权责任。这时候,公司得赔偿员工的损失,像医疗费、误工费、护理费这些都得赔。 2. 要是摔伤纯粹是员工自己的原因,比如个人疏忽了,或者违反了操作规程啥的,一般情况下公司不用担责。不过呢,公司还是得在合理范围内,适当关心下员工,帮着处理相关的事儿。 总之,要判断公司担不担责,重点就是看摔伤事故的原因和公司的行为有没有因果关系,还有公司有没有尽到该尽的义务。

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