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城北区精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。城北区精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算城北区精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

城北区精神损失费赔偿标准

1、造成死亡的:

应当赔偿死亡赔偿金;

2、造成残疾的:

应当赔偿残疾赔偿金;

3、侵害人身,没有造成死亡残疾后果的:

应当赔偿精神抚慰金。

4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害:

(1)严重精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;

(2)一般性精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

城北区精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

城北区精神损失费计算方式

一、城北区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入27000元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38736元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入14456元;

4、上年度城市居民人均消费性支出21700元;

5、上年度农村居民人均消费性支出12516元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业47609元

(2)采矿业152682元

(3)制造业89234元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业129072元

(5)建筑业91110元

(6)批发和零售业82010元

(7)交通运输、仓储和邮政业115229元

(8)住宿和餐饮业52375元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业137031元

(10)金融业144717元

(11)房地产业60770元

(12)租赁和商务服务业63986元

(13)科学研究和技术服务业117164元

(14)水利、环境和公共设施管理业69861元

(15)居民服务、修理和其他服务业47093元

(16)教育120726元

(17)卫生和社会工作113595元

(18)文化、体育和娱乐业88794元

(19)公共管理、社会保障和社会组织118152元

二、城北区精神损失费计算方式:

1、造成死亡的:

应当赔偿死亡赔偿金;

2、造成残疾的:

应当赔偿残疾赔偿金;

3、侵害人身,没有造成死亡残疾后果的:

应当赔偿精神抚慰金。

4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害:

(1)严重精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;

(2)一般性精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

该城北区精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:城北区律师

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工作期间摔倒了算工伤吗

律图大庆律师 最近回复:

关于工作期间摔倒算不算工伤,一般要根据具体情况来确定。 1. 如果是在工作场所内摔倒,并且是因为工作原因,像是工作环境比较湿滑,或者设备出了故障等因素导致摔倒的,这种情况下,通常是可以认定为工伤的。 2. 要是摔倒的地点虽然是在工作场所,但却是因为员工自身有疾病、醉酒了,甚至是自杀等和工作没有关系的原因引起的摔倒,那就不能认定为工伤。 3. 还有一种情况,如果员工在工作期间,不是在做和工作有关的事,比如在工作间隙去处理自己的私人事务时摔倒了,一般也不属于工伤的范畴。 总之,要判断工作期间摔倒是不是工伤,重点要看摔倒这件事和工作有没有关联,以及导致摔倒的原因是不是和工作相关。

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工作期间摔倒了算工伤吗

黑龙江法务律师 最近回复:

关于工作期间摔倒算不算工伤,得具体情况具体分析,下面给大家讲讲: 1. 如果摔倒发生在工作场所内,而且是因为工作原因。比如说,工作环境比较湿滑,或者设备出故障了,导致员工摔倒,这种情况下,一般是可以认定为工伤的。 2. 要是摔倒地点虽然在工作场所,但摔倒原因和工作没关系,像是员工本身有疾病、喝醉酒了、有自杀倾向等导致的摔倒,那就不能算工伤。 3. 要是员工在工作期间做和工作不相关的事儿时摔倒,例如在工作间隙去处理私人事务时摔倒,通常也不属于工伤范围。 总之,判断工作期间摔倒是不是工伤,主要就看摔倒和工作有没有关联,以及导致摔倒的原因是不是和工作相关。

2小时前

工作期间摔倒了算工伤吗

大庆法务律师 最近回复:

工作期间摔倒是否算工伤,需根据具体情况判断: 一、可认定为工伤的情况 若摔倒发生在工作场所内,且是因工作原因所致,通常可认定为工伤。例如,工作环境存在问题,地面湿滑,没有及时清理和设置警示标识,导致员工滑倒;或者工作设备出现故障,员工在正常操作过程中因设备问题而摔倒。这种因工作相关因素引发的摔倒,符合工伤认定条件。 二、不可认定为工伤的情况 若摔倒虽在工作场所,但由员工自身疾病、醉酒、自杀等与工作无关的原因引起,不能认定为工伤。另外,员工在工作间隙从事私人事务时摔倒,如去取自己私人物品、处理个人生活事宜等,这种与工作无关的活动中摔倒,一般也不属于工伤范畴。 判断工作期间摔倒是否为工伤,关键在于摔倒与工作的关联性以及导致摔倒的原因是否与工作相关。

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