赞皇县交强险赔偿项目

湖南法务律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位不续签合同，需支付经济补偿。这是对员工权益的保障，当单位决定不再与员工续签劳动合同时，应依法给予相应补偿。 （2）员工主动不续签，一般无补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工却不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 合同到期涉及不续签情况时，双方都应明确自身权利义务，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

湘潭法务律师 最近回复：

（一）若员工合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿。支付标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）员工主动不续签，一般无补偿，但用人单位维持或提高劳动条件续订，员工不同意续订的情况除外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

衡阳法务律师 最近回复：

1. 员工合同到期，若单位不续签，要给经济补偿；员工主动不续签通常没补偿，不过单位维持或提高合同条件续订，员工不同意续订的情况除外。 2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3. 合同到期辞退员工是否补偿，要看不续签原因及单位劳动条件情况。