律图平台咨询顾问律师 最近回复:
(一)普通补偿标准:按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资补偿。比如工作3年,就给3个月工资补偿。六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。
(二)高工资劳动者补偿标准:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付补偿,且支付补偿年限最高不超12年。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条第三款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。在劳动合同解除时,经济补偿金就是对劳动者损失的一种合理补偿。