宕昌县九级工伤赔偿项目

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法律分析： （1）经济补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按员工在公司工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）代通知金方面，若公司未提前三十日书面通知员工本人，又未额外支付一个月工资，就需支付代通知金。 （3）公司还需依法结清员工工资、支付加班工资、补缴社会保险等。员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条等。 提醒： 员工在公司解散时要关注自身权益，及时与公司沟通补偿事宜，如遇争议可咨询专业人士进一步分析。

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结论： 当公司关门解散时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应补偿，包括经济补偿金，符合条件时还有代通知金，同时公司要结清工资、支付加班工资、补缴社保等，员工要注意收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若公司未提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就需支付代通知金。另外，结清员工工资、支付加班工资、补缴社会保险等也是公司应尽义务。员工收集如劳动合同、工资条等相关证据很重要，这样在公司关门解散时能更好地维护自身合法权益。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身应得的补偿和权益。

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（一）关于经济补偿金，按在公司工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若公司没提前三十日书面通知或额外付一个月工资，要付代通知金。 （三）公司要结清工资、付加班工资、补缴社保等。员工要收集劳动合同、工资条等证据维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。