1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资水平进行调整。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
九级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前10个月的本人工资。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。
伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗8个月的本人工资。
该方正县九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
19秒前
四川法务律师 最近回复：
法律分析： （1）从定义本质区分，工资是基于劳动者日常付出劳动，用人单位按照劳动合同约定给予的劳动报酬，是劳动的直接对价。比如劳动者按日、按月完成工作任务后获得的相应报酬。 （2）解除劳动合同补偿是在劳动合同关系结束时，用人单位给予劳动者的一次性经济补助，目的是缓解劳动者失业后可能面临的生活困难等问题，并非对其日常劳动的报酬支付。 （3）在计算标准上，经济补偿按工作年限计算，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为参照，与正常工资计算和发放逻辑不同。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确解除劳动合同补偿与工资的区别，避免在相关计算和支付中产生误解和纠纷，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
1小时前
内江法务律师 最近回复：
结论： 解除劳动合同补偿不计入工资。 法律解析： 从法律性质分析，工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同约定以各种形式支付的劳动报酬，是劳动的对价。而解除劳动合同补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助，目的是保障劳动者失业后可能面临生活困难等情况。从法律规定看，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里用于计算的“工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，和正常发放的工资概念不同。因此，解除劳动合同补偿不属于工资范畴。如果您在解除劳动合同补偿或工资相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
3小时前
西南法务律师 最近回复：
（一）从定义上明确区分。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按劳动合同约定支付的劳动报酬。而解除劳动合同补偿是在合同解除或终止时，给劳动者的经济补助，用于保障其失业后生活等，二者性质不同。 （二）计算标准不同。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，这里的“工资”指解除或终止前十二个月平均工资，和正常工资概念有别。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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