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巫山县九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。巫山县九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算巫山县九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

巫山县九级工伤计算方式

一、巫山县统计局公示数据:

1、上年度全年全市居民人均可支配收入35666元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入45509元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19313元;

4、上年度城市居民人均消费性支出30574元;

5、上年度农村居民人均消费性支出16727元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业73140元

(2)采矿业96743元

(3)制造业89966元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业110863元

(5)建筑业67918元

(6)批发和零售业87988元

(7)交通运输、仓储和邮政业97665元

(8)住宿和餐饮业48566元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业155067元

(10)金融业129860元

(11)房地产业87315元

(12)租赁和商务服务业66893元

(13)科学研究和技术服务业149205元

(14)水利、环境和公共设施管理业86319元

(15)居民服务、修理和其他服务业65841元

(16)教育127699元

(17)卫生和社会工作143140元

(18)文化、体育和娱乐业93912元

(19)公共管理、社会保障和社会组织121249元

二、巫山县九级工伤计算方式

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。

具体标准由市社会保险行政部门会同市财政部门制定,报市人民政府批准后执行。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

具体标准由市社会保险行政部门会同市财政部门制定,报市人民政府批准后执行。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

生活护理费每年从1月1日起以全市上年度职工月平均工资为基数按规定比例计发。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数,按九级4个月计发。

10.一次性伤残就业补助金

终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付;以此类推,每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的,按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工,不计发一次性伤残就业补助金。

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数,按九级9个月计发。



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上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:巫山县律师

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没有加班费可以申请劳动仲裁吗

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用人单位若安排劳动者加班,却未支付加班费,劳动者具备申请劳动仲裁的权利。依照相关法律条款,用人单位务必依照劳动合同的约定以及国家的规定,准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。 在加班工资方面,倘若用人单位在工作日安排劳动者加班,需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资;要是在休息日安排劳动者工作,且无法安排补休,那就得支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,更要支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者可以携带诸如劳动合同、考勤记录等相关证据,前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求用人单位支付应得的加班费以及经济补偿等。这不仅是维护劳动者自身合法权益的重要途径,也是促使用人单位遵守劳动法律法规的有效手段,有助于营造公平、合理的劳动用工环境。

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没有加班费可以申请劳动仲裁吗

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用人单位安排劳动者加班却不支付加班费的话,劳动者是有权利申请劳动仲裁的。按照相关法律规定,用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定,给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。就加班工资而言,用人单位要是在工作日安排劳动者加班,就应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资;要是在休息日安排劳动者工作,可又没办法安排补休,那就要支付不低于工资的200%的工资报酬;要是在法定休假日安排劳动者工作,就得支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者可以带上像劳动合同、考勤记录等这类相关证据,前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付加班费以及经济补偿等。

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没有加班费可以申请劳动仲裁吗

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

用人单位要是安排劳动者加班,却不给人家支付加班费,那劳动者可就有权利去申请劳动仲裁。按照相关的法律规定,用人单位得按照劳动合同上约定的内容,还有国家的相关规定,赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。 说到加班工资,要是用人单位在工作日安排劳动者加班,就应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资;要是在休息日安排劳动者工作,可又没办法给人家安排补休的话,就得支付不低于工资的200%的工资报酬;要是在法定休假日安排劳动者工作,那更得支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者要是想维护自己的权益,就可以带上一些相关的证据,像是劳动合同、考勤记录之类的,然后去到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位把该给的加班费以及经济补偿等都给支付。这可是劳动者的合法权益,可不能被用人单位给侵犯了,一定要懂得用法律证据来保护自己。

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