双峰县工伤死亡赔偿项目

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法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同是常见情形之一。若员工无过错却遭无故辞退，员工有权要求劳动赔偿金。这是对用人单位违法用工行为的一种法律约束，保障员工的就业权益。 （2）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工解除劳动合同可获赔偿。例如工作环境存在安全隐患却不改善等情况，员工有权主动解除合同并索要赔偿。 （3）用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除合同也应获赔偿。工资拖欠、克扣等行为严重侵害员工权益。 提醒： 员工主张劳动赔偿金时，务必注意证据收集，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

律图鄂尔多斯律师 最近回复：

结论： 员工要拿到劳动赔偿金，需符合法定情形，如用人单位违法解除或终止劳动合同等，同时要注意收集证据，并通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工有权解除劳动合同并要求支付劳动赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位随意侵害员工利益。 员工在符合相关情形后，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等材料能有力证明劳动关系及相关事实。先与用人单位协商赔偿事宜，体现了友好解决纠纷的原则。若协商不成，申请劳动争议仲裁是法定的救济途径。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 如果您在劳动赔偿金相关问题上遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

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（一）确认符合法定情形。比如用人单位违法解除或终止劳动合同，像员工无过错时被无故辞退；或者用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件，员工解除合同；又或者未及时足额付报酬，员工解除合同等。 （二）注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和相关事实的材料都要妥善保存。 （三）先协商，再仲裁，最后诉讼。先和用人单位协商赔偿，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。