民众镇工伤死亡赔偿项目

周齐律师 最近回复：

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结论： 被公司解雇的补偿情况需分情形判断，公司违法解除需支付赔偿金，员工自身过错被解雇公司无需支付补偿，符合法定情形解雇公司需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，就需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工自身存在过错，比如严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金。而当符合法定情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按规定支付经济补偿。 如果您对被公司解雇后的补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

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公司要是违法辞退员工，像毫无正当理由就把人开了，那得给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年算一年，不到半年给半个月工资。 要是员工自己有错，比如严重违反公司规定，公司合法解除合同，就不用给经济补偿或赔偿金。 要是符合法定情况，像签合同的客观条件有重大变化，公司提前通知或者多给一个月工资后解除合同，就得按规定给经济补偿 。