合川区工伤死亡赔偿项目

廖曦律师 最近回复：

你好，有用的，委托律师介入辩护，可争取从轻处理、取保，欢迎联系

广东泰扬律师事务所律师 最近回复：

你好，具体是什么情况G

绵阳法务律师 最近回复：

法律分析： （1）若用人单位调岗基于生产经营合理需要，调岗后劳动条件不降低且调岗合理必要，此为用人单位行使用工自主权的合理范畴。员工无正当理由拒绝调岗而被辞退，用人单位通常无需支付赔偿。 （2）若用人单位调岗不合理，如工作强度大增、环境恶劣、工资待遇降低等，员工有权拒绝。此时用人单位辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 面对调岗辞退问题，需判断调岗合理性，若不确定自身权益是否受损，建议咨询专业人士进一步分析。