敦化工伤死亡赔偿项目

黄华勋律师 最近回复：

可以去法院起诉要求对方履行

律图天津律师 最近回复：

公司拆迁引发劳动合同履行问题时，需依据不同情形对员工予以相应赔偿或处理。 1. 协商一致解除情形。若公司与员工协商一致解除劳动合同，按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种情况下，公司与员工应友好协商，明确补偿金额及支付方式，确保员工权益。 2. 客观情况变化解除情形。公司因拆迁跨地区搬迁等致劳动合同无法履行，协商变更无果而解除合同，也要支付上述经济补偿金。公司应提前与员工沟通，提供合理协商期，尽力寻求双方都能接受的解决方案。 3. 不影响履行及违法解除情形。公司拆迁后能在原址附近或合理范围经营且不影响合同履行，员工正常上班，公司无需赔偿；若违法解除，要按经济补偿金二倍支付赔偿金。公司应严格依法行事，避免违法解除风险。

律图西青区律师 最近回复：

法律分析： （1）协商一致解除情形：公司与员工协商一致解除因拆迁无法履行的劳动合同，按员工在本单位工作年限付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）客观情况变化解除：如公司因拆迁跨地区搬迁等致合同无法履行，协商变更不成解除合同，也需支付上述经济补偿金。 （3）不影响履行情形：公司拆迁后能在原址附近或合理范围经营且不影响合同履行，员工正常上班，公司无需赔偿。 （4）违法解除情形：公司违法解除，要按经济补偿金标准二倍付赔偿金。 提醒： 公司拆迁涉及员工赔偿问题复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。