丹寨县工伤死亡赔偿项目

律图拉萨律师 最近回复：

法律分析： （1）公司换老板一般不导致员工获赔。公司作为法人主体，其独立性使其与员工的劳动合同关系不受老板变更影响，依据相关法律，原劳动合同依然有效，公司需按原待遇履行义务。 （2）若新老板或公司以换老板为由，实施不合理调岗降薪、辞退等侵害员工权益行为，员工可依法维权。如公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予员工的权利。 提醒： 员工若遇公司换老板后自身权益受侵害，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士进一步分析维权。

西藏法务律师 最近回复：

结论： 一般情况下，公司换老板本身通常不会导致员工获得赔偿，但如果新老板或公司因换老板对员工进行不合理调岗降薪、辞退等侵害权益行为，员工可要求相应补偿或赔偿。 法律解析： 公司作为独立法人主体，有独立财产和责任。老板变更仅涉及股东或实际控制人改变，不影响公司与员工原有的劳动合同关系。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，原劳动合同继续有效，公司需按原待遇履行义务。而当出现侵害员工权益的行为时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求补偿或赔偿。比如公司违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，如果您遇到公司换老板后自身权益被侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

拉萨法务律师 最近回复：

（一）员工要密切关注自身权益变化。在公司换老板后，留意新管理方是否有损害自身权益的举措。 （二）若遭遇不合理调岗降薪，员工应与公司积极沟通协商，明确表达自身诉求，争取恢复原岗位和薪资。 （三）一旦被违法辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。