首页 >赔偿标准 >工伤死亡赔偿标准 > 锡山区工伤死亡赔偿标准 > 赔偿标准

锡山区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。锡山区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算锡山区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

锡山区工伤死亡赔偿标准

2025年锡山区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该锡山区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:锡山区律师

13秒前

缝三针算轻微伤嘛?

熊莉律师 最近回复:

依据《人体损伤程度鉴定标准》,如果创口符合标准中的相关规定,如肢体一处创口或者瘢痕长度达1.0厘米以上,可能算轻微伤,但如果是在非关键部位且创口极短极浅等特殊情况,也可能不构成轻微伤,需由专业司法鉴定机构结合创口的部位、长度、深度、愈合情况等具体因素综合判断。

41秒前

主动离职有未交社保经济补偿金吗

律图辽宁律师 最近回复:

主动离职是否有因未交社保的经济补偿金,要分不同情况来看。 1. 用人单位未依法缴纳社保,劳动者据此主动离职。这种情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。比如,劳动者在单位工作了1年8个月,单位应支付2个月工资的经济补偿。 2. 劳动者因个人原因主动离职,并非基于单位未交社保等法定事由。此时,用人单位通常无需支付因未交社保产生的经济补偿金。 建议劳动者在离职时,明确离职原因。若是因单位未交社保离职,要保留相关证据,如与单位沟通未交社保问题的记录等,以便顺利主张经济补偿。单位也应依法为员工缴纳社保,避免此类纠纷。

1小时前

主动离职有未交社保经济补偿金吗

律图铁岭律师 最近回复:

法律分析: (1)若用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况,劳动者据此主动解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。例如,工作三年,可获三个月工资补偿。 (2)若劳动者因个人原因主动离职,不是基于单位未交社保等法定事由,用人单位通常无需支付因未交社保产生的经济补偿金。比如,劳动者因自身职业规划变动主动离职,单位就无需支付此类补偿。 提醒: 劳动者离职时要注意区分离职原因,若涉及未交社保主张经济补偿,要保留好相关证据,具体案情不同处理方式有别,可咨询我进一步分析。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)