铜川工伤死亡赔偿标准

刘江律师 最近回复：

关于要求拿副店长绩效： - 从合理性角度：产假结束后，门店出现副店长岗位空缺，鉴于你之前担任店长，具备相应管理能力和经验，从公平合理角度，你有理由要求公司给予副店长绩效。 - 从法律角度：虽然法律没有明确规定在这种情况下公司必须给予副店长绩效，但如果劳动合同或公司规章制度中有关于岗位变动与绩效对应关系的规定，且你的情况符合获得副店长绩效的条件，那么你要求公司给予副店长绩效是有法律依据的。例如，公司规定当门店出现副店长岗位空缺且员工具备相应能力时，可填补该岗位并享受对应绩效，你就可以据此主张权利。 关于调到其他门店拿班长绩效： - 若协商一致：如果公司与你协商，你同意调到其他店长和副店长饱和的门店并接受拿班长绩效，这种情况不违法。因为劳动合同的变更经双方协商一致，是符合法律规定的。 - 若未经协商擅自调整：公司未经你同意，单方面将你调到其他门店拿班长绩效，可能违法。工作岗位和绩效直接关系到劳动者的切身利益，属于劳动合同的重要内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司擅自调整岗位和绩效，可能构成对劳动合同的违法变更。比如，你的劳动合同明确约定了岗位为店长及对应的绩效标准，公司未经协商降低你的岗位和绩效，就侵害了你的合法权益。 在这种情况下，你可以先与公司友好协商，说明你的诉求和依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

工伤鉴定通常是由单位来申请的。不过要是单位没在规定时间去申请，那工伤职工、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤鉴定得准备好相关材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明这类的。鉴定机构会按照相关标准来评估和判定工伤的情况。 要是工伤职工对工伤认定的结论不满意，是可以依法去申请行政复议，或者提起行政诉讼的。 总结一下： 1. 工伤鉴定申请主体，既可以是单位，也可以是工伤职工及其近亲属、工会组织。 2. 具体申请流程和要求不太清楚的话，可以去咨询当地社会保险行政部门。这样就能清楚知道该怎么操作，保障自己的权益啦。

律图普陀区律师 最近回复：

工伤鉴定申请分两种情况： 1. 一般由单位来申请。但要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 申请时得准备好相关材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明这类的。之后，鉴定机构会按照相关标准，对工伤情况做评估和判定。 要是工伤职工对工伤认定结论不满意，能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 简单来说，工伤鉴定单位能申请，工伤职工及其近亲属、工会组织也能申请。具体的申请流程和要求，不清楚的话可以去问问当地社会保险行政部门。