2025年田家庵区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年田家庵区工伤死亡赔偿计算方式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年田家庵区经济数据：
一、上年度田家庵区全年城镇居民人均可支配收入23114元;
二、上年度田家庵区城镇居民人均消费性支出16285元
三、上年度田家庵区农村居民人均纯收入8098元
四、上年度田家庵区农村居民人均消费性支出5725元
五、上年度田家庵区平均工资47806元
该田家庵区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）从法律性质看，用人单位无故劝退员工，明确属于违法解除劳动合同行为。这是对劳动者权益的侵害，法律对此有明确规制，旨在保障劳动者的稳定就业和合法收入。 （2）关于法律后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位必须继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。 （3）员工申请仲裁时，证据至关重要。劳动关系证据如劳动合同、工资记录等，以及劝退相关证据如录音、通知等，都是支撑自身诉求的关键。仲裁机构会据此依法裁决。 提醒： 员工遭遇无故劝退申请仲裁时，要注意证据的收集和保存，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
4小时前
律图金山区律师 最近回复：
结论： 无故劝退员工，员工申请劳动仲裁是有效的。 法律解析： 从法律层面来讲，用人单位无故劝退员工的确属于违法解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在员工申请劳动仲裁时，有一些关键要点。 首先，要提供能够证明劳动关系存在的证据，像劳动合同这种直接证据，或者工资支付记录、工作证等间接证据。 其次，还需准备好用人单位无故劝退的相关证据，例如谈话录音、书面通知等。仲裁机构会综合双方提供的证据以及相关法律规定来作出裁决，从而切实维护员工的合法权益。 如果您在这方面遇到类似问题，不清楚如何准备证据或者有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
5小时前
上海法务律师 最近回复：
（一）确认违法情形：用人单位无故劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工要明确这一性质。 （二）选择维权方式：若想继续在单位工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或者已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）准备证据材料：申请劳动仲裁时，要备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，还有能证明无故劝退的证据，例如谈话录音、书面通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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