2025年双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、核定的各供养亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县经济数据：
上年度城镇居民人均可支配收入23236元/年
上年度城镇居民家庭人均全年消费性支出15156元
上年度农村居民人均纯收入6141元/年
上年度农村居民人均消费性支出达到4744元/年
上年度国有经济单位在岗职工平均工资48997元。
该双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
46秒前
律图延安律师 最近回复：
结论： 用人单位辞退员工的赔偿需分情况而定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿。对于无过错辞退，像劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未就变更内容达成协议等情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对用人单位辞退员工赔偿的具体问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
32分钟前
陕西法务律师 最近回复：
1. 合法辞退情况： 要是员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错，单位辞退员工时，是不用给经济补偿的。 2. 无过错辞退情形： 当劳动合同依据的客观情况大变，导致合同没法履行，协商又不能就变更内容达成一致等情况时，单位提前30天书面通知员工，或者额外给1个月工资后可解除合同，还得给经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满1年给1个月工资。 3. 违法辞退相关： 单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的2倍给员工支付赔偿金。
58分钟前
延安法务律师 最近回复：
用人单位辞退员工的赔偿情况因辞退性质而异。 1. 合法辞退：当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求和法律规定，单位行使正当的管理权利。 2. 无过错辞退：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，且协商变更未达成协议等情况。此时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3. 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性措施。 建议用人单位辞退员工时，严格依法依规操作，明确辞退性质，准确履行相关程序和支付义务，避免产生法律风险。员工若遭遇不合理辞退，应及时收集证据，依法维护自身权益。
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