2025年宁强县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2017宁强县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、抚恤金总和不应高于生前的工资。配偶或父母要求男年满60周岁，女年满55周岁；子女未满18周岁。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2017宁强县经济数据：
上年度城镇居民人均可支配收入为22858元
上年度城镇居民人均消费性支出16680元
上年度农村居民人均纯收入为6503元
上年度农村居民人均消费性支出5724元
在岗职工平均工资44330元
该宁强县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
58秒前
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关于工伤私了赔偿的支付方式，有以下要点需明晰： 1. 支付方式通常由双方协商确定。一般而言，一次性支付赔偿款较为常见，这样能明确终结双方权利义务关系，有效避免后续可能产生的纠纷。 2. 分期支付也有可能，但接受赔偿方需承担一定风险。例如支付方经济状况变差，后续款项就可能无法按时支付。 3. 双方确定私了赔偿时，应签订书面协议。协议要明确赔偿金额、支付方式（如一次性还是分期等）以及双方权利义务等关键条款。同时，协议不能违反法律法规强制性规定，不然协议可能无效。 4. 若对协议内容或支付方式存疑，最好咨询专业律师，以此保障自身合法权益。
1小时前
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（一）关于支付方式的选择 1. 一次性支付：这种方式较为常见且能有效避免后续纠纷。当双方协商确定采用一次性支付时，支付方需在约定时间内将全部赔偿款支付给接受赔偿方，支付完成后，双方的权利义务关系就明确终结，后续一般不会再因赔偿款问题产生矛盾。 2. 分期支付：虽存在这种可能性，但接受赔偿方需谨慎考虑。因为支付方可能因各种原因，如经济状况恶化、经营失败等，导致后续款项无法按时足额支付。若出现这种情况，接受赔偿方可能面临追讨困难的风险。所以在选择分期支付时，接受赔偿方可以要求支付方提供一定的担保，如抵押物、保证人等，以保障自身权益。 （二）签订书面协议的要点 1. 明确赔偿金额：协议中应清楚写明双方协商确定的具体赔偿金额，避免后续因金额问题产生争议。 2. 确定支付方式：无论是一次性支付还是分期支付，都要在协议中详细说明。如果是分期支付，需明确每期支付的时间、金额等具体内容。 3. 规定双方权利义务：比如支付方按时支付赔偿款的义务，接受赔偿方在收到赔偿款后不再就工伤事宜向支付方主张其他权利等内容都应在协议中明确。 （三）协议合法性的保障 私了协议不得违反法律法规的强制性规定。例如，赔偿金额不能过低，不能低于法定的工伤赔偿标准，否则可能导致协议无效。如果对协议内容或支付方式等存在疑问，建议咨询专业律师，律师可以根据具体情况提供专业的法律意见，保障双方的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。但是民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。在工伤私了赔偿的情况下，双方签订的协议属于民事法律行为和合同范畴，需要遵守相关规定，确保协议合法有效。
1小时前
律图赣州律师 最近回复：
工伤私了赔偿支付方式以双方协商为准，一次性支付较常见，能明确终结双方权利义务关系，避免后续纠纷。分期支付虽有可能，但接受赔偿方有风险，如支付方经济恶化致后续款项难到位。 关于工伤私了赔偿，有以下建议： 1. 签订书面协议：明确赔偿金额、支付方式（一次性或分期）、双方权利义务等关键条款，使赔偿事宜清晰明确。 2. 确保协议合法：私了协议不得违反法律法规强制性规定，否则协议无效，双方权益难保障。 3. 咨询专业律师：若对协议内容、支付方式存疑，应咨询律师，借助专业知识维护自身合法权益。
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