2025年南昌县县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年南昌县县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年南昌县县经济数据：
一、上一年度南昌县县城镇住户人均可支配收入：21873元/年.
二、上一年度南昌县县农民人均纯收入：8781元/年.
三、上一年度南昌县县城镇居民年消费性支出：13851元/年.
四、上一年度南昌县县农民年生活消费支出：5654元/年.
五、上一年度南昌县县在岗职工平均工资：43582元/年，3631.83元/月(43582元/年÷12)，119元/天(43582元/年÷365).
该南昌县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
襄阳法务律师 最近回复：
结论： 若公司不执行双倍工资的赔偿决定，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，若公司不执行法院判决可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷应先通过协商解决，这体现了友好、高效的处理原则。当协商无法达成一致时，申请劳动仲裁是法定的解决途径，劳动者需提供相关证据来支撑自己的诉求，因为证据是仲裁委判定事实的重要依据。若对仲裁结果不满意，依法向人民法院提起诉讼是劳动者的权利。而当法院作出判决后，公司有义务执行，若其拒不执行，劳动者申请强制执行是维护自身合法权益的有效手段，法院采取的一系列强制执行措施是有法可依的，能切实保障劳动者权益。如果在这一系列过程中遇到法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
2小时前
黄冈法务律师 最近回复：
1. 若公司不执行双倍工资赔偿决定，可先尝试和公司协商。跟公司清楚说明不执行的法律后果，争取和平解决问题。 2. 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要准备好证明劳动关系及符合支付双倍工资情形的证据，像劳动合同、工资记录、考勤记录等。 3. 对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。若法院判公司支付但公司仍不执行，可申请法院强制执行，法院会采取查存款、封财产等措施保障权益。
2小时前
恩施法务律师 最近回复：
公司不执行双倍工资赔偿决定时，可通过多种途径维护自身权益。 1. 协商沟通：主动与公司进行协商，清晰说明不执行决定的法律后果，争取友好、和平地解决问题，这既能高效解决纠纷，也利于维持与公司的关系。 2. 申请仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好能证实劳动关系及符合支付双倍工资情形的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保自身诉求有充分依据。 3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。借助法律程序，让法院对案件进行公正裁决。 4. 申请强制执行：若法院判决公司支付双倍工资后公司仍不执行，向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，保障权益实现。
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