2025年吉安县县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年吉安县县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年吉安县县经济数据：
一、上一年度吉安县县城镇住户人均可支配收入：21873元/年.
二、上一年度吉安县县农民人均纯收入：8781元/年.
三、上一年度吉安县县城镇居民年消费性支出：13851元/年.
四、上一年度吉安县县农民年生活消费支出：5654元/年.
五、上一年度吉安县县在岗职工平均工资：43582元/年，3631.83元/月(43582元/年÷12)，119元/天(43582元/年÷365).
该吉安县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
本地优选咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）用人单位解约：必须有法定事由，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。解约时要向员工说明理由，这种情况下无需支付经济补偿。若违法解除，员工可要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）员工解约：员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。用人单位需按员工实际工作天数支付工资，不能克扣或拖欠。 提醒： 试用期解约要遵循法定程序和条件，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
4小时前
律图佳木斯律师 最近回复：
结论： 试用期解约分用人单位解约和员工解约两种不同情形，需遵循法定程序和条件，双方应依法维护自身权益。 法律解析： 在试用期解约问题上，对于用人单位解约，必须有法定事由，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。并且，用人单位要向员工说明解约理由，这种情况下无需支付经济补偿。要是用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。而当员工解约时，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是员工的法定权利。用人单位应按照员工实际工作天数支付工资，不能克扣或拖欠。试用期解约涉及到双方的权益问题，具体法律规定较为细致复杂。如果您在试用期解约方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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