新都区工伤赔偿项目

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（一）对于符合连续订立二次固定期限劳动合同，且无相关过错等法定情形的劳动者，在续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当主动与其订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权益。 （二）劳动者要清楚自身权益，在符合条件时主动要求签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。 （三）用人单位应严格遵守法律规定，依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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《民法典》中关于遗产的规定意义重大。 首先，明确遗产范围涵盖公民合法收入、房屋、储蓄等，这全面地界定了可继承财产的范畴。 其次，继承顺序分为法定继承与遗嘱继承等，法定继承里第一顺序和第二顺序继承人的规定使得遗产继承有章可循。 再者，多种遗嘱形式且各有法定要求，能保障遗嘱真实性与合法性。还有，遗赠规定让公民可将财产赠给法定继承人以外的对象。 最后，遗产处理中先清偿税款债务再分配的规定也很合理。 解决措施和建议：公民立遗嘱时要严格遵循各种遗嘱形式要求。在处理遗产时，继承人应准确查清被继承人的债务情况，按规定进行清偿与分配，避免产生不必要的纠纷。

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法律分析： 1. 遗产范围涵盖公民合法收入、房屋和储蓄等，这明确了可被继承财产的界限，确保公民积累的合法财富能传承下去。 2. 继承顺序的规定，法定继承区分了第一顺序和第二顺序继承人，这体现了亲属关系的亲疏远近在继承中的考量，遗嘱继承则给予公民更多自主决定财产分配的权利。 3. 遗嘱形式多样，但每种都有法定要求，如自书遗嘱需本人书写签名等，这保障了遗嘱反映立遗嘱人的真实意愿，防止遗嘱被伪造篡改。 4. 遗赠制度拓宽了公民处分个人财产的途径，可将财产赠予法定继承人以外的主体。 5. 遗产处理时先清偿税款和债务再分配，保障了公共利益和债权人权益。 提醒： 不同的遗嘱形式要求严格，在订立遗嘱时务必按照法定要求操作，如有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。