宁河区工伤赔偿项目

平台专业咨询顾问律师 最近回复：

法律分析： （1）判断辞退是否合法是关键。若为违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）若为合法辞退，如用人单位能证实调岗合理且员工拒调岗违反规章制度，通常无需支付经济补偿金或赔偿金。 提醒： 员工面对调岗辞退情况，要准确判断辞退性质，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

律图铜梁区律师 最近回复：

（一）判断辞退是否合法很关键。若辞退违法，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。 （三）若辞退合法，如用人单位能证调岗合理且员工拒调岗违反规章制度，一般不用付经济补偿金或赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

重庆法务律师 最近回复：

1. 员工因不接受调岗被辞退，要先确定辞退是否合法。若违法辞退，用人单位得按经济补偿标准二倍付赔偿金。 2. 经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资等货币收入。 3. 若合法辞退，如调岗合理且员工拒岗违规，一般不用付补偿金或赔偿金。