1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤或者康复期间的伙食补助费，具体标准由自治区社会保险行政部门会同财政部门制定，报自治区人民政府批准后执行。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤或者康复期间的交通食宿费，具体标准由自治区社会保险行政部门会同财政部门制定，报自治区人民政府批准后执行。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期生活不能自理需要护理的，由用人单位指派专人护理。未派人护理的，经职工或者其近亲属同意，用人单位可按照自治区上年度在岗职工月平均工资标准支付护理费。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
生活护理费标准，由自治区社会保险行政部门会同同级财政部门根据当地职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，并征求工会组织和用人单位代表意见，报自治区人民政府批准后执行。
8.伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资;
二级伤残为25个月的本人工资;
三级伤残为23个月的本人工资;
四级伤残为21个月的本人工资;
五级伤残为18个月的本人工资;
六级伤残为16个月的本人工资;
七级伤残为13个月的本人工资;
八级伤残为11个月的本人工资;
九级伤残为9个月的本人工资;
十级伤残为7个月的本人工资。
9.伤残津贴
伤残津贴标准，由自治区社会保险行政部门会同同级财政部门根据当地职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，并征求工会组织和用人单位代表意见，报自治区人民政府批准后执行。
1)一到四级伤残
一级伤残为本人工资的90%;
二级伤残为本人工资的85%;
三级伤残为本人工资的80%;
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2)五到六级伤残
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%;
六级伤残为本人工资的60%;
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
10.一次性工伤医疗补助金
工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性全额支付工伤医疗补助金。工伤职工办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
1)五到六级伤残
五到六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金具体标准：以全区上年度在岗职工月平均工资为基数，五级23个月，六级19个月。
2)七到十级伤残
七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金具体标准：以全区上年度在岗职工月平均工资为基数，七级14个月，八级12个月，九级9个月，十级5个月。
11.一次性伤残就业补助金
工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付;不足1年的按全额的10%支付。工伤职工办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。
1)五到六级伤残
五到六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金具体标准：以全区上年度在岗职工月平均工资为基数，五级25个月，六级21个月。
2)七到十级伤残
七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金具体标准：以全区上年度在岗职工月平均工资为基数，七级16个月，八级13个月，九级11个月，十级7个月。
12.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
13.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
供养亲属抚恤金，由自治区社会保险行政部门会同同级财政部门根据当地职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，并征求工会组织和用人单位代表意见，报自治区人民政府批准后执行。
14.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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男方不给抚养费，女方可通过多种途径有效解决。 1. 协商解决：女方主动与男方协商，要求其履行抚养义务并支付抚养费。在协商时，务必注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 2. 诉讼解决：若协商无果，女方可向法院提起诉讼。起诉时要准备好孩子的出生证明、己方经济状况证明等相关证据，以此证明男方与孩子的亲子关系以及自身经济能力。法院会依据具体情形作出判决，要求男方按时支付抚养费。 3. 强制执行：若男方不履行判决，女方可申请法院强制执行。法院会对男方的财产采取查封、扣押等措施，确保抚养费得以支付。 建议女方在整个过程中保持冷静，按照法律程序行事，及时收集和整理证据，以维护自身和孩子的合法权益。
50分钟前
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在男方不给抚养费的情况下，女方有多种解决办法： 1. 尝试协商解决。女方可以找男方好好谈一谈，明确要求他承担起抚养孩子的责任，把抚养费支付到位。在这个过程中，一定要注意保存好相关证据，像聊天记录、通话录音之类的，以备不时之需。 2. 若协商无果，那就通过法律诉讼来解决。起诉时，要准备好充分的证据，比如孩子的出生证明，能证实男方和孩子的亲子关系；还有自己经济状况的证明等。法院会结合实际情况作出公正判决，要求男方按时支付抚养费。 3. 如果男方对判决置若罔闻，不履行支付义务，女方可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押男方财产等手段，保障抚养费能够顺利支付。
1小时前
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（一）协商解决 女方可以主动与男方进行沟通协商，明确要求男方履行抚养孩子的义务并按照规定支付抚养费。在协商的过程中，要特别注意保留好相关的证据。比如通过聊天软件沟通时，要完整保存聊天记录；进行电话沟通时，可以对通话过程进行录音。这些证据在后续可能会起到重要作用。 （二）诉讼解决 如果双方经过协商无法达成一致意见，女方可以向法院提起诉讼。在起诉的时候，需要准备充分的相关证据。例如孩子的出生证明，这能够清晰地证明男方与孩子之间的亲子关系；还需要准备己方经济状况证明等材料，用以证明自身的经济能力，让法院更全面地了解实际情况。法院在接到诉讼后，会根据具体的事实和相关法律规定作出判决，要求男方按时支付抚养费。 （三）强制执行 若男方在法院作出判决后，仍然不履行支付抚养费的义务，女方可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如对男方的财产进行查封、扣押等，以此来确保抚养费能够顺利支付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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