梓潼县工伤保险赔偿项目

广州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）试用期不符合录用条件时，用人单位需有明确、合理的录用条件，且能提供证据证明劳动者不符合，方可辞退且无需支付经济补偿。比如明确要求具备相关专业证书，而劳动者无法提供。 （2）对于严重违反规章制度的情况，规章制度需合法合理并经公示或告知劳动者。像规定旷工达到一定天数属于严重违纪，劳动者达到该天数，单位可辞退。 （3）严重失职等情形，需明确界定“重大损害”的标准，比如造成单位重大经济损失的具体数额等。 （4）劳动者违法犯罪被追究刑事责任，单位据此解除合同无需补偿。 （5）兼职影响本职，单位要证明兼职对本职工作造成严重影响或劳动者拒不改正。 （6）合同无效，需有充分证据证明存在欺诈等行为。 提醒： 用人单位辞退员工时，需确保符合法定情形并保留相关证据，否则可能面临支付经济补偿甚至违法解除的风险。

惠州法务律师 最近回复：

（一）试用期不符合录用条件时，用人单位要能提供证据证明劳动者不符合录用条件，比如考核不达标等相关材料，才可辞退且无需支付经济补偿。 （二）对于严重违反规章制度的情况，单位需有明确合理的规章制度，且劳动者行为确实构成严重违反，如多次旷工等，才能据此辞退。 （三）劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位要能证明损害的存在及与劳动者行为的关联性。 （四）劳动者被依法追究刑事责任，凭司法机关的相关文书，单位可辞退。 （五）兼职影响本职工作，单位要证明影响的严重性或劳动者拒不改正的事实。 （六）合同无效情形下，需有证据证明存在欺诈、胁迫等行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

汕头法务律师 最近回复：

劳动者有错时，单位辞退无需补偿： 缩进 试用期不符条件，单位能证明的可解约。 缩进 严重违反单位规章，像旷工违纪等，单位可辞退。 缩进 严重失职、损单位利益，单位有权解除合同。 缩进 劳动者被追究刑责，单位能解除合同。 其他法定情况： 缩进 劳动者兼职严重影响本职，或经单位指出仍不改的。 缩进 因欺诈等致劳动合同无效的 。