三都水族自治县工伤保险赔偿项目

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结论： 企业破产时对员工进行经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，特定高工资情形下经济补偿年限最高赔12年，一般情况按实际工作年限计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业破产时对员工的经济补偿计算方式明确。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常规计算标准。而对于高工资劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样规定既保障了劳动者权益，也考虑到企业实际情况。如果在企业破产涉及员工经济补偿计算方面遇到复杂或不确定的问题，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到准确维护。

律图法律顾问团队律师 最近回复：

1. 企业破产给员工的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，是按员工在本单位的工作年限来算的。 2. 工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。 3. 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超12年。 4. 这里月工资指解除或终止劳动合同前12个月平均工资。特定高工资时年限最高赔12年，一般按实际年限算。

律图房山区律师 最近回复：

企业破产时对员工进行经济补偿有明确法律规定，需按劳动者在本单位工作年限计算，同时存在不同情形的具体计算标准。 1. 一般标准：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 2. 高工资情形：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于企业而言，在面临破产进行员工经济补偿计算时，要准确核算员工工作年限和月工资，严格按照法律规定执行。对于员工来说，要清楚自身权益，若企业未按规定支付补偿，可通过与企业协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。