大宁县工伤保险赔偿项目

本地法律顾问团队律师 最近回复：

法律分析： （1）若因劳动者自身过错被辞退，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退合法，无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位有权依规解除劳动关系。 （2）若公司辞退不存在法定理由，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以工作半个月被违法辞退可获1个月工资赔偿金。 提醒： 若遇到此类辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

律图塔城律师 最近回复：

结论： 工作半个月遭公司辞退是否有补偿需分情况，因劳动者自身过错被辞退无补偿，公司无法定理由辞退属违法解除，劳动者可获赔偿金，工作半个月被违法辞退可获1个月工资赔偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，在劳动者存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，公司辞退劳动者是合法行为，无需支付经济补偿。而若公司辞退劳动者没有上述法定理由，就构成违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，所以工作半个月被违法辞退可获得1个月工资赔偿金。如果您遇到类似情况，不确定自身情形及相关权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

新疆法务律师 最近回复：

（一）若因劳动者自身过错，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退合法，无需支付补偿。比如员工多次无故旷工，违反考勤制度，公司辞退就无需补偿。 （二）若公司辞退无上述法定理由，属违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，工作半个月被辞退可获1个月工资赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。