一、白沟新城统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30867元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入41278元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入约一万九千元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25071元;
5、上年度农村居民人均消费性支出16271元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业60706元
(2)采矿业95838元
(3)制造业80289元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业115727元
(5)建筑业69392元
(6)批发和零售业63068元
(7)交通运输、仓储和邮政业97698元
(8)住宿和餐饮业45346元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业132218元
(10)金融业95401元
(11)房地产业71833元
(12)租赁和商务服务业59874元
(13)科学研究和技术服务业93508元
(14)水利、环境和公共设施管理业45032元
(15)居民服务、修理和其他服务业44796元
(16)教育86608元
(17)卫生和社会工作86762元
(18)文化、体育和娱乐业78373元
(19)公共管理、社会保障和社会组织74221元
二、白沟新城国家赔偿计算方式
(一)侵犯公民人身自由的
每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
(二)侵犯公民生命健康权的
1、造成身体伤害的
(1)医疗费
按实际情况。
(2)护理费
按实际情况。
(3)误工费
赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。
2、造成部分或者全部丧失劳动能力的
(1)医疗费
按实际情况。
(2)护理费
按实际情况。
(3)残疾生活辅助具费
按实际情况。
(4)康复费
按实际情况。
(5)残疾赔偿金
残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
(6)生活费
生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
3、造成死亡的
(1)死亡赔偿金、丧葬费
死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
(2)生活费
生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
(三)致人精神损害的
(1)消除影响，恢复名誉，赔礼道歉
应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。
(2)精神损害抚慰金
致人精神损害，造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。
致人精神损害，造成严重后果的，精神损害抚慰金一般应当在国家赔偿法第三十三条、第三十四条规定的人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的百分之五十以下(包括本数)酌定;后果特别严重，或者虽然不具有受害人经鉴定为轻伤以上或者残疾的情形，但是确有证据证明前述标准不足以抚慰的，可以在百分之五十以上酌定。
精神损害抚慰金的具体数额，应当在兼顾社会发展整体水平的同时，参考下列因素合理确定：
1)精神受到损害以及造成严重后果的情况;
2)侵权行为的目的、手段、方式等具体情节;
3)侵权机关及其工作人员的违法、过错程度、原因力比例;
4)原错判罪名、刑罚轻重、羁押时间;
5)受害人的职业、影响范围;
6)纠错的事由以及过程;
7)其他应当考虑的因素。
精神损害抚慰金的数额一般不少于一千元;数额在一千元以上的，以千为计数单位。
赔偿请求人请求的精神损害抚慰金少于一千元，且其请求事由符合本解释规定的造成严重后果情形，经释明不予变更的，按照其请求数额支付。
(四) 侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的
(1)返还财产
处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违法征收、征用财产的，返还财产。
(2)相应赔偿金
1)查封、扣押、冻结财产的，解除对财产的查封、扣押、冻结，造成财产损坏或者灭失的，按下文第2)、第3)的规定。
2)应当返还的财产损坏的，能够恢复原状的恢复原状，不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金;
3)应当返还的财产灭失的，给付相应的赔偿金;
4)财产已经拍卖或者变卖的，给付拍卖或者变卖所得的价款;变卖的价款明显低于财产价值的，应当支付相应的赔偿金;
5)对财产权造成其他损害的，按照直接损失给予赔偿。
(3)停产停业期间必要的经常性费用开支
吊销许可证和执照、责令停产停业的，赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支。
(4)利息
返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱，解除冻结的存款或者汇款的，应当支付银行同期存款利息。
该白沟新城国家计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图山东律师 最近回复：
法律分析： （1）经济补偿金的计算以员工在单位的工作年限为基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里明确月工资包含多种货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这样能较为全面、合理地反映员工的收入水平。 （2）若用人单位违法辞退员工，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，这体现了对用人单位违法辞退行为的惩罚性，保障员工的合法权益。 （3）除经济补偿金、赔偿金外，像未休年假补偿等其他福利，要按相关规定另行计算支付。 提醒： 用人单位辞退员工时，务必严格按照法律规定计算和支付相关福利费，避免因计算错误引发劳动纠纷；员工若遇不合理支付情况，可咨询专业人士维护自身权益。
4小时前
律图东营律师 最近回复：
结论： 辞退员工的福利费计算方式多样，经济补偿金按工作年限计算，违法辞退需支付双倍赔偿金，若有其他福利应另行计算支付。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在计算经济补偿金时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资包含多种货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是保障劳动者权益的合理计算方式。而用人单位违法辞退员工时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这体现了对违法辞退行为的惩罚性。对于其他福利如未休年假补偿等，要按相关规定另行计算支付。在实际操作中，辞退员工涉及的福利计算可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业律师或人力资源专家咨询，以确保合法合规地处理辞退员工福利事宜。
5小时前
山东法务律师 最近回复：
（一）合法辞退时经济补偿金计算，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资等货币性收入。 （二）违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金。 （三）若有其他福利如未休年假补偿等，按规定另行计算支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
城市推荐 区县推荐 热门律师
