戴少华律师 最近回复:
?受工伤不离职也有赔款?。
根据《工伤保险条例》及相关规定,员工因工作遭受事故伤害或患职业病,即使不离职,也有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括但不限于:
?工伤医疗费用?:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付?。
?一次性伤残补助金?:员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资?。
?停工留薪期工资福利待遇?:员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着即使员工因工伤暂时无法工作,其工资和福利待遇也不会受到影响?。需要注意的是,如果员工在离职后提出工伤赔偿申请,且符合相关规定,还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项补助金是在员工离职后才能领取的,不离职时无法获得?。总的来说,受工伤不离职的员工有权获得包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金以及停工留薪期工资在内的多项赔偿,以保障其基本权益和得到及时有效的救治?。