红岗区车祸赔偿项目

律图贵阳律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动者正常提供劳动时，用人单位需按正常工资标准支付工资。因为在劳动关系存续期间，劳动者履行劳动义务，用人单位就有支付报酬的法定义务，不能因存在仲裁纠纷就拒付工资。 （2）若因用人单位原因导致劳动者未提供劳动，如违法解除劳动合同使劳动者无法继续工作，用人单位仍需支付工资或生活费。具体支付标准各地有所不同，通常会参照当地最低工资标准的一定比例来支付。 提醒： 仲裁期间工资承担责任需根据具体情况判断，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

贵州法务律师 最近回复：

（一）若劳动者正常提供劳动，用人单位需按正常工资标准支付工资。因为劳动关系存续时，劳动者履行劳动义务，用人单位就有支付报酬的法定责任。比如劳动者按单位要求上班打卡，单位不能因仲裁纠纷不付工资。 （二）若因用人单位原因致劳动者未提供劳动，像单位违法解除合同使劳动者无法工作，单位要支付工资或生活费。具体标准各地不同，一般参照当地最低工资标准一定比例支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

贵阳法务律师 最近回复：

1. 若劳动者在仲裁期间正常劳动： 用人单位得按正常工资标准付薪。毕竟劳动关系存续时，劳动者履行劳动义务，单位就有付酬的法定责任。就像劳动者按单位要求上班打卡，单位不能因仲裁纠纷就不付工资。 2. 若因单位原因劳动者未劳动： 比如单位违法解除合同致劳动者无法工作，单位仍要付工资或生活费。具体标准各地不同，一般参照当地最低工资标准一定比例付。 3. 关键看是否劳动及原因： 仲裁期间工资承担责任要依具体情况依法确定。