汉阳区车祸赔偿项目

北京首信（成都）律师事务所律师 最近回复：

你好可以起诉争取孩子抚养权

律图南昌律师 最近回复：

法律分析： （1）判断辞退是否合法至关重要。若单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作多年的劳动者，若单位违法辞退，应支付相应倍数的赔偿金。 （2）若单位支付的赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可先与单位协商，要求补足差额。这是较为温和且高效的解决方式。 （3）若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。在此过程中，要准备好如劳动合同、辞退证明、工资条等关键证据。 （4）若单位辞退合法，如劳动者严重违反规章制度，单位按规定支付赔偿可能是合理的。 提醒： 面对辞退赔偿问题，要先确定辞退合法性，注意收集和保留相关证据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

江西法务律师 最近回复：

（一）判断辞退是否合法很关键。若单位违法辞退，按法律规定，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。像工作8年，经济补偿标准8个月工资，赔偿金就该是16个月工资。若赔偿金额低，可先与单位协商补足差额。 （二）若协商不成，可申请劳动仲裁。此时要准备好劳动合同、辞退证明、工资条等证据，来维护自身权益。 （三）若单位辞退合法，例如因劳动者严重违反规章制度等，那相应赔偿可能是符合规定的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。