1、因车祸只有财产损失
受害人因车祸导致财产损失的，受害人可以向赔偿义务人主张相关财产损失
财产损失：因事故造成车辆、衣物等损失
2、因车祸有人身损害但未致残
人身损害赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金
医疗费：根据医药费、住院费等收款凭证计算
误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
护理费：护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
交通费：按实际发生的费用正式票据计算
住院补助伙食费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
营养费：根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定
住宿费：确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、车祸造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
3、因车祸致残但未死亡
人身损害赔偿数额=因车祸有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金(含被扶养人生活费)+残疾辅助器具费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
4、因车祸死亡
人身损害赔偿数额=因车祸有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金(含被扶养人生活费)
丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
死亡赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
该大安区车祸赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
法律分析： （1）合法辞退涉及经济补偿。当出现如劳动合同期满、经济性裁员等法定事由时，用人单位辞退员工需支付经济补偿。计算标准依据员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）违法辞退需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工等违法解除或终止劳动合同情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）若员工有严重违纪等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。 提醒： 辞退员工情形复杂，不同案情涉及补偿或赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
1小时前
律图渝北区律师 最近回复：
结论： 辞退员工的补偿情形分合法辞退（需支付经济补偿）和违法辞退（需支付赔偿金），员工存在法定过错情形被辞退则无需补偿或赔偿，补偿及赔偿标准有明确规定。 法律解析： 根据《劳动合同法》，合法辞退时，如劳动合同期满、用人单位经济性裁员等情况，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退，即无正当理由辞退员工等情况，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若员工有严重违纪等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。在实际生活中，涉及辞退补偿问题可能较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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