社保纠纷

传媒公司若不给劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。劳动者解除合同前要保留未交社保证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。查看更多

通常返聘人员被辞退无法领取失业金。领取失业金需非因自身意愿中断就业，且单位和本人履行缴费义务满1年。返聘人员与单位是劳务关系，已享退休待遇，不属于劳动法定义的劳动者，不满足劳动关系下失业的法定条件。特殊地区、情况或有不同，不过多数常规情形下不能领取。查看更多

工伤且合同到期不续签，有机会领取失业金。非因本人意愿中断就业是领取关键条件之一，工伤后单位不续签属此情况。但领取还需满足单位和本人按规定缴费满1年等条件。此外，工伤职工合同到期终止劳动关系时，依法享有工伤待遇，构成伤残等级可获相应补助金，提供经济支持。查看更多

通常未到领取年龄的养老金无法直接强制执行，其用于保障退休人员基本生活，有特殊法律属性和社会保障功能。若被执行人有其他可执行财产，法院依法执行；仅靠养老金且未到领取年龄，一般不扣划。但存在恶意逃避债务等特殊情形，经法定程序，法院可能冻结或扣留部分未来养老金，具体依法律和实际案件判断。查看更多

三户联保是连带责任保证形式，九年未还钱解除不简单。需先与联保户协商达成一致，形成书面解除联保协议，明确责任义务变更。再共同向贷款机构申请，说明未还款原因及后续还款计划，贷款机构审核符合条件才办理。但解除后仍可能担责，不良记录影响信用，解除三户联保要谨慎，保障各方权益。查看更多

老人进行开胸换瓣膜手术，不一定非要子女都在现场。这取决于老人意愿、医疗单位规定及手术安排等。从法律讲，具备完全民事行为能力且能清晰表达想法的老人，有权自主决定医疗事宜，其决定应被尊重。特殊情况如老人无法自主决策时，由法定代理人决定。总之要具体情况具体分析，不能一概而论。查看更多

男方生育险补贴主要针对生育医疗费用，占比约百分之五十，具体比例因各地政策而异，部分地方能报销一半。领取补贴需满足女方未享受生育津贴等条件，男方要在规定时间提交结婚证、生育证明等材料申请，补贴一般打至男方账户。地区不同，金额和领取流程有别，建议咨询当地社保部门或相关机构。查看更多

暂时无工作的宝妈缴纳养老保险有两种方式。一是参加城乡居民养老保险，前往户籍所在地社保经办机构办理参保登记，按经济状况选缴费档次，通常按年缴费，缴费越高未来养老金越多。二是考虑灵活就业人员养老保险，在当地人社部门指定经办机构参保，个人选缴费基数，按规定比例承担全部费用，满足条件可享养老金待遇。查看更多

非因本人意愿中断就业且满足规定条件可领失业金，因本人意愿中断就业则不能。领取基础条件包括所在单位和本人按规定缴费满一年；非本人意愿中断就业如被辞退、合同到期单位不续签等；要办理失业登记并有求职要求。各地领取流程及标准有别，具体可咨询当地劳动保障部门。查看更多

缴纳养老保险较合适的方式是以灵活就业人员身份参保，带身份证等资料去当地社保经办机构办理参保登记，确定缴费基数与档次，基数和档次越高养老金待遇越高但缴费压力越大。除线下办理，也可通过当地社保官网、手机APP等线上渠道缴费。要按时足额缴纳，还可咨询社保机构了解政策优惠，合理规划缴纳，保障养老生活。查看更多

主动离职一般无法领取失业补助金，领取通常需非本人意愿中断就业，如被辞退、合同到期单位不续签等。因用人单位过错，如未按时足额发薪、未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，可视作非本人意愿中断就业，可能符合领取条件。能否领取及具体流程依当地失业保险政策，建议前往当地社保部门咨询了解。查看更多

规培结束后正常辞职，通常无需赔偿五险一金。五险一金是用人单位和劳动者的法定义务，员工离职可按规定办理社保及公积金转移手续。若单位存在未按时足额缴纳等违规行为，员工可投诉。在无违约等特殊情况时，正常离职无需赔偿五险一金，但具体依当地劳动法规和政策而定，离职要妥善处理相关手续。查看更多

常见证明非本人意愿离职的方式有：单位辞退情况，包括加盖公章、写明辞退原因的辞退通知书；协商解除劳动合同时，明确单位提出解除动议且规定双方权利义务终止原因的协议。单位存在过错情况，如未足额支付工资、未依法缴纳社保，员工以相关证据及辞职信等，可证明因单位过错而非本人意愿离职。查看更多

一般个人不续签劳动合同无法领取失业金，领取关键前提是“非因本人意愿中断就业”，主动不续签不符合条件。但特殊情况例外，如合同到期用人单位降低劳动条件致员工不续签，可视作非本人意愿中断就业，可能符合领取条件。最终能否领取依当地规定和实际情况判定，需按流程申请审核，各环节都要认真对待以保障权益。查看更多

主播与平台或公司合作协议若不约定购买社保，通常不符合法律规定。我国用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，即便主播灵活就业，单位也不能逃避。社保关乎主播医疗、养老等。协议未提及社保，主播可要求单位补缴，遭拒可投诉或仲裁。实际操作需结合当地政策和法规综合考量维权。查看更多