劳动关系

法律规定劳动者有自主选择工作的权利，提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，即便未签合同也享有该权利。若公司不同意离职，劳动者应留存通知离职的证据，如邮件、短信等，三十天后可直接离职。劳动者还能向劳动监察部门投诉，要求公司办理离职手续并支付工资。若公司有扣押证件等违法行为，可通过法律手段维权，要依法维护自身合法权益。查看更多

通常离职时合同不会自动终止。劳动关系中，劳动合同解除情形多样，有双方协商解除、劳动者单方通知解除（试用期提前3天、转正后提前30天）、用人单位在法定条件下单方解除（如劳动者严重违纪）。若未按法定程序解除，合同可能仍有效，双方需继续履约。若合同有特定解除条件或期限，应依约处理。离职后合同是否自动解除需结合具体情况和约定判断。查看更多

若过错方不愿赔付，首先要收集证明其过错行为及自身损失的相关证据。然后向有管辖权的法院起诉，明确要求其承担赔偿责任，诉讼中清晰阐述诉求与依据，法院会依法律和证据审理。若过错方仍拒绝，法院可强制执行，如冻结财产、扣划存款等。此外，诉讼期间要注意时效，避免权益受损，法律手段能维护合法权益。查看更多

公司与员工解除劳动关系赔偿情况多样。公司无合法理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。若因员工过错解除合同无需赔偿；协商一致或合法裁员等解除，公司需支付经济补偿。具体赔偿依实际情形和证据确定，员工可先协商，不成可通过法律途径维权。查看更多

单位在合同到期不续签或降低劳动条件续签遭拒时，需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资等，月工资为前十二个月平均工资。劳动者应关注合同时间等保障权益，单位需准确计算并支付，避免纠纷。查看更多

员工询问辞职赔偿款未到账问题，需分情形处理。员工主动辞职通常无补偿，单位存在未按约定提供劳动保护等违法情况时，员工可主张经济补偿。若单位应支付赔偿却未支付，可先与单位友好协商；协商不成，收集劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。查看更多

公司致使员工遭遇经济损失时，需依具体情形赔偿。若因公司过错致员工受损，如未依法缴纳社保使员工丧失医疗待遇，公司应负全部赔偿责任，涵盖直接与可得利益损失；若损失由员工与公司共同过错导致，按双方过错程度分担。赔偿方式多样，金额需综合考量实际损失、过错程度等。若双方无法达成一致，员工可通过劳动仲裁解决。查看更多

劳动关系确认可从主体资格、劳动管理、劳动性质三方面着手，也可参照相关凭证。主体上，用人单位须为合法组织，劳动者要符合法定条件；劳动管理上，劳动者受单位管理并获报酬；劳动性质方面，劳动者提供的劳动属单位业务部分。认定可参照工资支付凭证等，部分由单位举证。建议用人单位合法经营，劳动者保管好凭证，双方争议时依规定和凭证维权。查看更多

试用期内劳动关系可解除，需按法定程序和条件分情况进行，以保障双方权益。用人单位能证明劳动者不符录用条件可解约且无需补偿，但要有明确录用条件、告知劳动者并提供证据，随意解除构成违法需支付赔偿金；劳动者提前三日通知可解约，双方协商一致也能解除。建议单位明确条件留存证据，劳动者提前通知，遵循程序避纠纷。查看更多

劳动者遭遇被辞职争取更多赔偿，关键在于判断辞退性质与收集证据维权。若单位违法解除合同，劳动者可主张二倍于经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。为保障权益，劳动者可收集劳动合同等证据证明劳动关系及被违法辞退事实，先与单位协商，协商不成可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时要准确计算赔偿金额。查看更多

公司辞退员工是否支付经济补偿需视情况而定。在经济性裁员、合同期满不续签等《劳动合同法》规定情形下，公司要支付补偿；员工有严重违纪等过错时，公司依法定程序辞退无需支付。对此，员工要熟悉《劳动合同法》判断补偿情况，公司需完善规章制度、明确流程，双方若有争议，可协商、调解或申请劳动仲裁解决。查看更多

雇佣关系中事故责任划分主要依据《民法典》等法律。通常，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责，若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。若雇员因自身原因受伤且雇主无过错，雇主不担责。第三人造成雇员损害的，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主补偿后可追偿。责任划分复杂，要依法律和证据具体分析。查看更多

辞退补偿分不同情形。合法辞退时，如劳动者不能胜任工作经处理仍不胜任等，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资等。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。建议用人单位熟知合法情形，劳动者了解自身权益并积极维权，双方有争议可协商、调解或仲裁解决。查看更多

员工未犯错被辞退，公司需给予经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。辞退需符合法定情形，否则可能构成违法辞退。查看更多

证明劳动关系可多方面搜集证据。劳动合同是直接证据，若无合同，可收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤、打卡记录；同事证言，但同事证言证明力较弱。还可收集招用记录等。同时，要确保证据真实、合法且与劳动关系相关，以维护自身权益。查看更多