工资福利

工人未签劳动合同做工后索要工资，首先要精心收集工资条、工作记录、考勤表等相关证据。之后与用人单位协商，明确告知未签合同事实及索薪要求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。仍不支付可申请仲裁，准备好真实有效的证据和规范申请书，通过合法途径维权拿回应得工资。查看更多

在特定情形下，即便未签正式劳动合同，存在事实劳动关系，试岗一天也有获酬权利。首先应与用人单位友好协商要求支付工资，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，投诉要提供工作证据。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁有一年时效，要及时行动维权。查看更多

中国法律规定，用人单位未与劳动者签书面劳动合同，但劳动者法定节假日付出劳动，即便存在事实劳动关系，用人单位也要按不低于劳动者日或时工资的300%支付加班工资。此规定旨在保障劳动者休息与合理报酬。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权，法律会保障其合法权益。查看更多

劳动合同中可按比例约定工资，但要符合法律规定且双方协商一致。合理且不违反强制性规定，通常约定有效，如按工作成果发绩效工资。确定比例要公平合理，确保不低于当地最低工资标准，以保障劳动者权益。若产生争议，可通过劳动仲裁解决。总之，该约定可行，但要合法合规，兼顾双方利益。查看更多

员工遇未签劳动合同且拿不到工资的情况，可采取系列措施。先保留工资条、考勤记录、工作邮件等相关证据；接着与老板协商索要工资，表明未签合同不影响自身权益；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资并可能处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资，员工应积极维权。查看更多

未签劳动合同赔偿并非仅赔基本工资。一般用人单位需支付双倍工资，从用工次月起算至补订书面合同前一天。若劳动者工作满1年仍未签合同，视为订立无固定期限合同，此时不再支付双倍工资，但要付正常工作时间工资。赔偿以劳动者应得工资为基础，含津贴、补贴等。赔偿需依具体情况综合确定。查看更多

没签合同辞职遭老板克扣工资，可按以下步骤维权：首先收集考勤记录、工作邮件、聊天记录等能证明劳动关系及工作时长的证据；接着与老板协商，指出其克扣工资不合法，要求足额支付；若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；若仍不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力，依此可维护自身权益。查看更多

主播与公司多为劳务关系。若公司不发工资，主播先与公司协商结算工资及补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉，若公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳务合同、工作记录等证据，留意一年仲裁时效。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼维权。查看更多

遇到用人单位不支付工资、扣押押金的状况，首先应与用人单位沟通协商，明确提出支付要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会督促支付。若仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好如工资条、工作证等证明劳动关系的证据。需注意，劳动仲裁时效为一年，从知晓权益受侵害起算，要及时维权。查看更多

没签订劳动合同被老板辞退，工资按实际工作天数计算，用人单位须足额支付各类劳动报酬，有约定支付周期的在周期结束时支付。未签合同劳动者可从第二个月起至满一年要求双倍工资差额，违法辞退的有权要求经济赔偿金，标准按工作年限支付双倍工资。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。查看更多

用人单位应按实际工作天数给劳动者发工资，即便工作不到一个月且未签劳动合同也有支付报酬责任。《劳动合同法》规定，用工当日起建立劳动关系，应尽快签书面合同，未同时签的需在一个月内完成。超一个月不满一年未签要付双倍工资。用人单位要依法发工资、尽快签合同，否则违法且易引发纠纷损害劳动者权益。查看更多

拖欠工资没钱给是否坐牢要视具体情况。暂时资金周转困难且积极筹措支付的，一般不构成犯罪。但用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临坐牢后果。各地对“数额较大”标准不一。用人单位应避免拖欠工资，遇资金问题要与劳动者积极沟通。查看更多

传媒公司不给发工资，可按以下步骤处理：先与公司管理层或人事平和沟通，记录内容；沟通无果向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条；若公司仍不发工资，申请劳动仲裁，提交详细仲裁申请书及证据；裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，要及时行动维护权益。查看更多

当传媒公司不发运营工资，可先选合适时间平和与公司沟通，说明未按时发薪事实，要求合理解释及明确发放时间，并保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁（注意一年时效，准备好劳动合同等证据）。公司恶意拖欠工资违法，可依法追究其责以维权。查看更多

在我国，依据《劳动法》，用人单位安排劳动者法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。过年属法定节假日，若未支付加班工资，劳动者有权投诉或仲裁，要求补上加班工资及经济补偿。要留存好加班证据，注意劳动争议仲裁时效为一年，劳动者应积极维权，用法律保障自身利益。查看更多