工伤认定

没单位也可做工伤认定，前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）且符合工伤情形。若没单位，需先确定与实际用工主体的劳动关系，工资支付凭证、工作证等可作证据。确认关系后，自事故发生或确诊职业病起1年内，劳动者、近亲属或工会可向单位所在地社保部门申请，带齐相关材料，部门会依情况决定是否认定。查看更多

律师可代理申请工伤认定，工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害或患职业病是否属工伤进行定性的行政确认行为。律师凭借专业知识和经验，能帮申请人准确准备并提交劳动合同、医疗诊断证明等所需材料，确保申请合法合规。申请中遇补充材料、接受调查等情况，律师可协助应对，维护申请人权益，保障申请顺利、及时获认定结论。查看更多

没有目击证人也可认定工伤，工伤认定主要依据《工伤保险条例》等规定。认定时需提供劳动关系证明及事故相关材料，即便无目击证人，只要能证明事故发生时间、地点、原因与工作相关，且符合工伤认定情形，社保行政部门会综合审查。如职工工作中突发疾病，虽无人目睹，但有医院诊断记录等也可认定，关键是证据链完整。查看更多

若单位未按时申报工伤，职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤后可主张补偿，单位未申报期间费用由单位承担。职工应尽快自行申请，依据结果享受待遇，申请时要收集相关证明和证据，按程序进行，保障自身权益。查看更多

工伤认定需视具体情况，一般要符合工作时间、场所、原因等要素。在工作时间和场所内，因履行工作职责被打后摔伤，如保安工作时遭暴力袭击受伤，可认定为工伤；下班后或工作场所以外，因个人恩怨被打摔伤，通常不算。关键看被打与工作有无紧密联系。认定工伤需及时收集证据，向劳动保障行政部门申请，由其依标准判定。查看更多

在单位被人殴打是否算工伤要分情况。通常，工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害可认定工伤，如保安执行安全保护任务被打；因个人恩怨等非工作职责原因被打则不算。认定工伤有条件，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工等可在1年内直接申请，认定为工伤可享工伤保险待遇。查看更多

劳务关系不能申请工伤认定，工伤认定基于劳动关系，二者有本质区别。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，由其支付报酬；劳务关系里，双方为平等主体，提供劳务者按约定获酬。劳务关系下受伤，一般按民事侵权等法律处理，因第三人侵权受伤可向其索赔，也可依劳务合同要求接受劳务方担责，若提供劳务者有过错可能减轻对方责任。查看更多

工伤认定地域管辖以用人单位所在地为主。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，相关费用由其负担。特殊情况下，如单位注册地与生产经营地不同且未在注册地参保，可在生产经营地认定。查看更多

个人申报工伤认定无需单位签字。规定指出，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地相关部门申请。个人申报时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，填申请表提交即可。查看更多

法律规定，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤。上班途中违反交规受伤，若本人负主要或全部责任，通常不算工伤，因其不符“非本人主要责任”条件；若负同等、次要或无责任，一般可认定。认定需向劳保部门申请，提交合同、诊断证明等材料，审核通过予以认定。查看更多

代班受伤是否认定为工伤要视具体情况。依据《工伤保险条例》，职工工作时间、场所内因工作受伤应认定工伤。若代班是单位安排，工作中受伤一般可认定。如原工作人员请假，单位安排代班，代班时受伤申请认定，劳动行政部门会综合审查，有完整证据链证明符合条件，就能认定工伤并享受待遇。查看更多

根据《工伤保险条例》，三类主体可申请工伤认定。职工本人可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。职工死亡时，其近亲属（如配偶、子女等）可在规定时间申请。用人单位未申请时，工会组织能在1年内代表职工申请，申请要准备劳动关系证明等材料，按法定程序进行。查看更多

企业通常不能轻易推翻已申请的工伤认定。工伤认定是工伤认定部门依相关法规和事实作出的行政决定。企业若不服，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，但要推翻需有充分证据证明认定有误，如职工故意骗保等。仅以自身认为职工受伤不属于工伤很难成功，因认定是综合多因素判定，企业需有确凿证据证明职工存在故意犯罪等情况。查看更多

劳务雇佣关系一般不能申请工伤认定，工伤认定通常适用于劳动关系，劳务雇佣双方是平等主体间的民事关系。主张权益一般按民事侵权责任处理，受雇人因劳务受损，根据双方过错担责。不过，若虽名为劳务雇佣，实质符合劳动关系特征，可通过劳动仲裁等程序确认劳动关系后申请工伤认定。查看更多

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，未及时申报，1年内职工等仍可自行申报。查看更多