工伤赔偿标准

工伤赔偿及按照工伤赔偿标准进行计算应该给予员工赔偿的数额,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险......
全部专长 >>

工伤赔偿标准知识

  • 法律规定九级伤残工伤大概赔多少钱
    九级伤残程度工伤赔偿数额因地区、个人工资等因素有较大差异。赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为九个月本人工资。解除劳动关系时,后两项权益按各省市规定执行。此外,受害者还可能有医疗、护理、停工留薪期工资等额外支出。查看更多
    2025.02.08 1868次阅读
  • 工伤伤残每月补助标准是多少
    国家法规规定,工伤伤残每月赔偿金标准依伤残等级划定,等级越高补助金额越高。如一级伤残每月津贴为个人工资90%,二级85%,三级80%,四级75%。但需注意,具体津贴金额的最终计算,会受所在地区、个人工资水平等多层面因素共同影响。查看更多
    2025.02.08 1980次阅读
  • 工伤赔偿的钱是给公司还是给个人
    工伤赔付款项是企业或雇主对工作中遭遇事故或患职业病的劳动者给予的经济补偿,目的是保护劳动者权益,助其康复后重返岗位。赔偿项目含医疗费、伤残津贴等,旨在填补劳动者工伤期间直接和间接经济损失及困境。从法律角度,这些款项应直接支付给受害者本人。查看更多
    2025.02.08 1293次阅读
  • 工伤骨折怎么赔偿标准是多少
    工伤所致骨折赔偿标准涵盖工伤医疗费、护理费、停工留薪待遇等。具体赔偿金额受伤残等级、工资收入、治疗费用等多种因素影响。骨折伤残风险较高,等级越高赔偿越丰厚。如工伤者被认定为十级伤残,赔偿除一次性伤残补助金,还有误工费、营养费等,且工伤期间仍享原有工资福利待遇。查看更多
    2025.02.08 1280次阅读
  • 工伤支付工资如何计算
    工伤停工医疗康复期,工资一般按受损害前十二个月平均总收入核算。若工作未满十二个月,则以实际工作月份平均收入为参照。此阶段,原有工资和福利待遇不变,由所在公司每月按时发放,以此保障公平公正及员工权益。查看更多
    2025.02.08 1657次阅读
  • 工伤死亡谁赔付多少钱合适
    工伤致死赔偿金额主要含丧葬补助金、供养亲友抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按事发地上年度社平月工资×6计算;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。供养亲友抚恤金按职工薪酬一定比例给其生前主要生活来源且失能亲属。具体赔偿要结合当地经济及死者家庭实际情况综合考量。查看更多
    2025.02.08 1078次阅读
  • 关于工伤赔偿的法律规定有哪些内容
    工伤赔偿项目包含医疗、康复费用,停工留薪期工资福利、伤残津贴等。劳动者正常工作时间和场所内,因执行职务遭意外事故损害,符合工伤标准。用人单位有责任按法规为雇员缴纳工伤保险,员工若遭遇工伤事故,便有权获得相应赔偿保障。查看更多
    2025.02.08 1614次阅读
  • 28岁工伤死亡大概多少钱
    29周岁意外工伤身故赔偿额度需依具体细节精确计算。总体赔偿含丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补贴金以当地历年职工月均工资乘6个月计算;一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘20倍计算;抚养亲属抚恤金按员工工资一定比例发给相关亲属。赔偿金额受死者工资、地区经济状况等因素影响。查看更多
    2025.02.08 1684次阅读
  • 工伤赔偿抚恤金怎么发放
    工伤赔付抚恤金实施有严谨流程和评定标准。先细致调查核实事故当事人是否符合工伤确认条件,判定为工伤后,依受伤严重程度确定赔付金额。赔付抚恤金构成包括医疗、护理费用、伤残津贴等。发放方式有一次性全额支付或分阶段发放,具体依实际情况和相关法律法规而定。查看更多
    2025.02.08 1801次阅读
  • 工伤死亡的赔偿范围及标准是多少元
    意外工伤致死赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人薪资一定比例发给殉职员工生前主要生活来源者或无劳动能力亲属;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。查看更多
    2025.02.08 1686次阅读
  • 公司职工死亡赔偿金标准是多少钱
    在职员工因公殉职,其至亲家属可领取丧葬补贴费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金。一次性工亡补偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍;丧葬补贴费是索赔地上一年度在职员工月平均工资的六个月总额;供养亲属抚恤金以职工本人工资为基准,按比例发给特定亲属,具体标准由地方政府依当地情况制定与调整。查看更多
    2025.02.08 1129次阅读
  • 人身伤害赔偿和工伤有什么区别
    人身伤害赔偿与工伤赔偿有显著差异。人身伤害赔偿多因交通事故、暴力冲突等侵权行为引发,赔偿范围含医疗费、护理费等,责任承担者为侵权责任人。工伤指劳动者在工作期间和场所因履行职务受伤,赔偿责任主体是雇佣方或工伤保险基金,赔偿项目除基本费用外,还可能有一次性残疾辅助金等多种补偿。查看更多
    2025.02.08 1588次阅读
  • 太原工伤九级赔偿标准是多少
    太原地区工伤九级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按本人工资支付九个月。后两项补助金数额依山西省和太原市相关法律,结合当事人实际工资等确定。计算赔偿总额时,还会考虑停工留薪期工资、护理费、医疗费等支出。查看更多
    2025.02.08 1976次阅读
  • 要工资被打伤怎么办赔偿
    遭受伤害后,首要任务是立刻寻求医疗诊治并向公安部门报案。受害者有权向加害方请求民事补偿,涵盖医疗、护理、误工、饮食调养等费用。若伤势严重致永久性伤残,还可提出残疾赔偿金及精神损失赔偿金。赔偿金额可先与加害方友好协商,若无法达成共识,建议向司法机关提民事诉讼解决。查看更多
    2025.02.08 1955次阅读
  • 工伤等级十级是怎么赔偿的
    根据法律法规,工伤事故第十等级赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准是七个月本人工资。劳动合同期满终止或劳动者主动解约时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,实际赔偿金额受所在地政策和个人工资等因素影响。查看更多
    2025.02.08 1022次阅读

工伤赔偿标准热门文章

  • 一般骨折工伤能赔多少钱在法律上是并没有明确规定,一般在几万元左右,具体标准应当根据骨折的部位以及伤残程度而定,需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定后来确实赔偿金额。
    911694次阅读2024.09.24
  • 争议标的(计算基数)计算比例:1、争议标的在10万元以下部份7%但不少于¥5000元;2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%;3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%等。
    572000次阅读2024.09.23
  • 退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金;按月支付的伤残津贴;如果发放的养老保险低于伤残津贴,那么工伤部门还会补够差额;退休之后如果发生了身体有什么残疾的,只要持有证件,都是可以申请该有的补偿。
    189291次阅读2024.09.09
  • (一)医疗费:从工伤保险基金支付(二)伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%(三)食宿交通费:本单位职工因公出差标准报销(四)康复治疗费:从工伤保险基金支付(五)辅助器具费:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付(六)停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(七)生活护理费:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%(八)工伤复发的费用。
    3317次阅读2024.08.18
  • 工伤六级退休待遇是:一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    180992次阅读2024.08.09
遇到工伤赔偿标准问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询
更多

律师权威解答

热门工伤赔偿标准问题