无故拖欠工资，是指单位在没有任何合法或者是任何合理的原因下就拖欠工人工资的行为，超过发工资的期限，没有按时发工资，或者没有发足额的工资的行为。那么无故拖欠工资将会产生哪些后果呢?
(一)如果用人单位对劳动者没有按时支付全额劳动报酬的时候，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同。
(二)如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家的有关规定按时支付全额的劳动报酬时，会由劳动部门下令在一定期限内支付员工劳动报酬，如果用人单位用低于当地的最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付差额部分;如果过了期限不支付的话，则会下令用人单位按照应该支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有支付工资。但这里的无故拖欠并不包括一些非人力能抗拒的自然灾害，比如地震、洪水等，或者发生了战争等原因导致单位无法按时支付工资。
如果用人单位的确生产经营方面出现了困难，资金周转出现了问题，在经过本单位的工会同意后，可以暂时晚一些时间支付工人工资，但是延期时间的最长限制还是由各省、自治区、直辖市的劳动保障部门根据各地的情况而定。不过还要除掉一种情况，比如我们单位十五号发工资，但是恰巧遇到礼拜六，礼拜天，当地银行不办理对公业务，发工资的时间就有可能推后，这种情况就不属于无故拖欠工资了，其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
被无故拖欠工资的员工，千万不能采取暴力方式来索要工资，可以通过法院，进行诉讼，来保护自己的合法权益。
