首页 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 子女抚养 > 丧失抚养权包含哪些法律依据?

丧失抚养权包含哪些法律依据?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.08.22 · 2991人看过
导读:丧失抚养权包含的法律依据有一般来说就是父母的抚养能力,也就是经济来源。对于子女的抚养主要考虑子女年龄,父母各方给孩子提供的成长环境谁更有利于孩子的身心成长等因素,同时还要一并考虑父母哪一方能给子女更好的经济条件和更周全的照料。

{ArticleTitle}

丧失抚养权包含哪些法律依据?

一般来说就是父母的抚养能力,也就是经济来源。

对于子女的抚养主要考虑子女年龄,父母各方给孩子提供的成长环境谁更有利于孩子的身心成长等因素,同时还要一并考虑父母哪一方能给子女更好的经济条件和更周全的照料。

抚养费”,顾名思义,是对未成年人的健康成长所必须的费用,它包含日常的生活费、教育费、医疗费等内容。《婚姻法》第三十七条规定:离婚后,一方抚养子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。《婚姻法》作出这样的规定,是基于夫妻离婚后,子女无论随父方还是随母方生活,仍然是父母双方的子女,父母子女的关系不因夫妻离婚而改变。

但是,不直接抚养子女的一方给付子女的生活费、教育费、医疗费的时间应如何界定?最高人民法院二○○一年第三十号法释作出如下规定:《婚姻法》第二十一条第二项中指及的“不能独立生活的子女”是指“尚在学校接受高中及其以下学历教育”和“丧失或者未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。”

不直接抚养子女的一方给付子女的抚养费的具体数额,可由双方协商确定,协商不成的,人民法院依照最高人民法院一九九三年十一月三日发布的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》指出:子女抚养费的数额,可依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的 20%至30%的比例给付,负担两个子女的可适当提高,但最高一般不超过月总收入的50%。无固定收入的,可依据当年总收入或同行业平均收入比照前面的比例计算。

失去抚养权意味着什么

离婚时,放弃抚养权意味着孩子由对方抚养,自己支付抚养费 。但如果有如下情形,协商不成,可以到法院起诉,主张变更孩子抚养权

法律依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》

15.离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚育费的,应另行起诉。

16.一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持:

(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;

(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;

(3)10周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;

(4)有其他正当理由需要变更的。

17.父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。

综合上面怕说的,抚养权对于一对离婚夫妻来说是特别重要的,一般在判决谁是监护人的时候都会根据谁能有利于孩子的成长谁就抚养孩子长大,另一方者给抚养费,这也是对孩子最好的按排,所以,在协商抚养权的时候一定要好好的商量。

网站地图
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
延伸阅读:

更多#子女抚养相关

  • 我们的假期政策明确规定,丧假不包括法定节假日和休息日。员工或其直系亲属(如父母、配偶、子女等)举办婚礼或不幸去世时,可根据实际情况,经行政领导批准,享受一至三天婚丧假。
    2024-09-13 975次阅读
  • 2024.07.09 8995次阅读
  • 计算丧假时,双休日不计入。如遇双休日与丧假重叠,也不需补休。员工在丧假期间,雇主应按规定支付薪酬。 根据《国有企业职工请婚丧假及路程假问题的规定》第一条,职工结婚或直系亲属去世,经单位领导批准,可酌情给予一至三天婚丧假。
    2024-09-13 1427次阅读
  • 2024.02.24 44997次阅读
  • 根据我国现行法律法规,职工在直系亲属离世时可向单位行政领导请示,酌情获得一至三日丧假。但劳动法律未明确规定丧假天数,且仅适用于国有企业员工。请悉知。
    2024-09-13 815次阅读
  • 2024.07.06 3641次阅读
  • 包括死者的直系亲属。直系亲属是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属,如父母与子女、祖父母与孙子女等。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。
    2024-05-18 1328次阅读
  • 2024.09.19 76102次阅读
  • 员工缴纳工会会费的基准是月工资总收入,而非扣除五险一金后的净额,会员需承担月工资的0.6%作为会费,薪资尾款不足10元不计入。雇主则按员工总薪酬的2%提取工会经费,其中40%上交上级工会,60%由企业账户管理和支配。
    2024-08-28 1061次阅读
  • 2024.09.06 9039次阅读
加载更多
更多

子女抚养最新文章

遇到子女抚养问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询