企业在雇佣员工时，根据各工作的工作时间或者工作性质，会选择全日制人员与非全日制人员，也就是我们常说的兼职人员。但是雇佣兼职人员可以最大的发挥人力资源的效率，但同时也存在一定的风险。非全日制用工工伤保险待遇怎么报销，如果遇到工伤我们应该如何的处理，今天小编带大家了解一下。
一、非全日制用工工伤保险待遇
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 工伤保险购买流程： 根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
二、非全日制用工工伤保险待遇报销流程
1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、非全日制用工工伤保险待遇报销所需材料
(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。
(二) 发票原件(本人签字)。
(三) 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。
(四) 工伤待遇审批表。
(五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。
(六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
我们在企业的经营过程中，不仅要获得最大的经营利润，也需要承担社会的责任感，对员工负责。不管是全日制还是非全日制，企业都应该保护其劳动权益，保障最起码的工作安全风险。非全日制用工工伤保险待遇怎么报销、报销的流程和所需的材料，具体咨询专业的律师。
