单位要想辞退员工的，那么必须要严格按照《劳动合同法》等相关法律当中的规定操作，不然就是违法辞退，此时单位要承担相应的法律责任。而在进行经济性裁员的时候，也是需要符合规定的情况才行。那么单位可以进行裁员的情况有哪些呢?我们一起通过下文进行了解吧。
一、用人单位可以进行裁员的情况有哪些
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
(一)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(二)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(三)为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
二、被裁减人员有哪些权利
经济性裁员只发生在企业中。劳动合同法第二条规定了适用范围，用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。经济性裁员只能发生在企业中，只有企业才有可能进行经济性裁员。
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。
我国相关法律中也是有要求的。另外对于被裁减的员工范围，也是要按照法律中的规定做出。同时，对于这部分被裁减掉的员工，单位还要按照规定支付其一定的经济补偿金，一般是根据员工在单位的工作年限来确定这个补偿金数额。
