我们大家都知道劳动合同是我们与用人单位签订的保障双方利益的有效文件，因此签订劳动合同至关重要。今天律图的小编将要为大家解答与“在桂林带有章印的劳动合同才有效吗？”此问题有关的一些劳动合同方面的法律知识。
一、带有章印的劳动合同才有效吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照《劳动合同法》依法签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》规定：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签订劳动合同注意事项
（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。
（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
（三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定.
（四）关于试用期的问题要特别注意。
（五）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
（六）劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
（七）社会保险约定。
（八）不要签空白合同。
（九）有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
（十）劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
看过了上面的内容，想必大家对劳动合同已经有个大概的认识。针对在桂林带有章印的劳动合同才有效吗？这个问题，根据劳动法的规定我们知道不必须带有印章，只要有用人单位签字或者盖章中的一项即可。关于劳动合同的其他问题，大家可以在律图的网站上进行在线咨询。
