辞职，从一定的角度上来说就是双方解除了劳动合同，但是具体的来说，应该是员工自愿辞职，那么就是劳动者单方面的解除了合约，一般劳动者解除合约是不需要承担一些赔偿的，但是用人单位如果解除可能会伴随着一些赔偿事宜。那么关于辞职与解除劳动合同的区别是怎么样的?
辞职与解除劳动合同的区别是怎样的
区别不小， 主动辞职只有符合劳动合同法第三十八条才行。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。最后，不管是此致还是解除，五险都不会受到影响的，关于存档，肯定会有影响。劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)
1、分三种情况：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿;
二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同也分三种情况
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上;
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规)，用人单位可以不支付经济补偿金;
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
公司又以手续办理拖的时间长为由，按照解除劳动合同向 所在的生产厂发了通知。
公司解除劳动合同的理由不正确，很可能引发争议，以及经济补偿纠纷。
而主动辞职是个人行为，对今后的就业、档案等没有什么不利影响
辞职与解除劳动合同的区别是怎么样的?辞职就是职工单方面的解除合同，职工单方面的解除合同如果没有违法，那么是不用赔偿损失的，不用支付公司违约金的，如果是用人单位解除劳动合同的，并且是违法的，那么要支付经济赔偿金。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
