每当我们入职一家公司的时候，我们都会先跟该用人单位签订一份劳动合同，签订劳动合同后如果我们不提前30天向用人单位以书面的形式提出离职申请的，用人单位是有权不发放给我们最后一个月的工资的，那如果是公司要想与我们劳动者解除合同，也是需要要满足相关的要求并且提前30天以书面的形式通知给我们的，如果没有提前30天通知的话用人单位是需要向我们劳动者支付相应的代通知金的，那么代通知金包含加班费吗，下面大家就跟小编一起来了解下。
一、代通知金包含加班费吗?
代通知金计算包含津贴、不包括加班费的，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
二、代通知金的种类
第一种
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。
三、代通知金相关法律规定有什么?
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。
以上就是小编为大家总结的关于代通知金包含加班费吗相关内容，代通知金是不包含加班费的，一般情况用人单位可以按照我们每月的平均工资来进行补偿，但是也并不是只要用人单位解除劳动合同就必须赔偿代通知金的，如果本身劳动者放了很严重的错误用人单位是可以立马解除劳动合同的。
