现代社会中在试用期间内侵犯劳动者权益的现象比较普遍，什么样的劳动岗位需要约定试用期，需要多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，这几点比较容易混淆。因此每个劳动人都应该清楚相关的知识，尤其是对刚走上工作岗位的人群，了解劳动法规定下试用期间内的相关法律知识显得尤为重要。下面由律图小编为您详细介绍一下劳动法规定试用期的相关问题。
一、劳动法规定试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同3个月，无试用期。
1年劳动合同=3个月，试用期最多不得超过1个月;
3年劳动合同=1年，试用期最多不得超过2个月;
劳动合同=3年，试用期最多不得超过6个月。
二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;
3)非全日制用工。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
延伸补充：
试用期内可以解除劳动合同吗?
试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：
1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：
1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
以上就是法律律图小编对劳动法规定试用期这一问题的详细回答，由上面的内容我们可以知道作为一个劳动人，要学会利用法律的武器保护自己的合法权益不受侵害，充分了解相关知识也可帮助我们更好的工作和生活。如果在试用期间发生任何违规拉票的发的行为，我们必须勇于向相关部门反应。如果您还有其他关于劳动法规定试用期方面的问题，可以咨询律图网站的律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。
